战略性新兴产业人力资本产权激励实现路径探析——基于全国56家企业调研数据的实证分析  

作　　者：郭丹[1] 

机构地区：[1]怀化学院,湖南怀化418008

出　　处：《经济问题探索》2013年第1期77-83,共7页Inquiry Into Economic Issues

基　　金：国家社科基金青年项目(11CTJ003);项目名称:非线性时间序列协整理论的非参数方法及其应用研究;湖南省自科基金青年项目(11JJ4063);项目名称:产权视角下高新技术企业人力资本激励机制研究;湖南省教育厅优秀青年项目(11B097);项目名称:湖南高新技术企业人力资本产权激励研究;湖南省社科基金(12YBB202);项目名称:战略性新兴产业人力资本参与收入分配制度研究;怀化学院重点学科金融学建设资助项目

摘　　要：战略性新兴产业知识密集型组织特征,决定了其主体具有较高人力资本存量。以战略性新兴产业人力资本为载体展开对产权激励的研究,能更好的获得具有代表性和可操作性的激励机制。本文在整合、总结国内外相关研究的基础上,结合我国战略性新兴产业的实际,设计了战略性新兴产业人力资本产权激励调查问卷并在全国展开调查,通过对战略性新兴产业人力资本产权激励要素的因子分析,归纳出四个主成分因子。最后,根据对人力资本产权激励的深入理解和四个主成分因子之间的内在逻辑联系,构建了以实施制度体系为主、保障体系为辅的战略性新兴产业人力资本产权激励思路框架。

关 键 词：战略性新兴产业 人力资本 产权激励 因子分析 

分 类 号：F276.44[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济] F224