国有企业核心员工管理存在的问题与优化  

作　　者：陈子梅 

机构地区：[1]广西交投资本投资集团有限公司

出　　处：《商场现代化》2024年第12期87-89,共3页

摘　　要：核心员工具备完善的知识结构、较高的专业技术能力,是企业竞相争夺的稀缺资源。国有企业是国民经济体系的中坚力量,随着改革力度的加大和深入,国有企业对标国际一流企业需要不断完善治理体制机制,需要更多素质过硬、业绩优秀、能力突出的核心员工。如何吸引、培养、使用、保留核心员工,成为国有企业重点关注的问题。本文结合作者工作实际和经验,通过研读相关文献资料,分析国有企业核心员工管理存在的问题,从核心员工甄选、薪酬福利管理、绩效管理、培训管理和职业生涯管理等方面,提出国有企业核心员工管理优化对策。

关 键 词：国有企业 核心员工 优化对策 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]