企业薪酬与绩效考核综合应用的策略  

作　　者：顾玲 

机构地区：[1]江苏省无锡市广盈集团有限公司

出　　处：《中国经贸》2024年第17期203-205,共3页China Global Business

摘　　要：薪酬与绩效考核是人力资源管理的重要组成部分,科学合理的薪酬与绩效考核对企业内部运行具有重要作用。比如对员工产生激励作用、薪酬支付的依据、为员工营造良好的工作氛围。但由于企业薪酬与绩效考核存在的问题,比如缺乏对薪酬与绩效考核的重视、薪酬与绩效考核体系不够完善、考核标准不合理、考核结果缺乏运用等。为此,企业应该加强对薪酬与绩效考核的重视,并制订完善的计划方案发挥出薪酬与绩效考核的作用,这有助于激发人员的积极性,从而促进企业健康可持续发展。本文论述薪酬与绩效考核的概述、重要性、存在的问题以及解决措施,旨在发挥薪酬与绩效考核的作用,提升企业的市场竞争力,希望提供给读者有价值的信息。

关 键 词：薪酬与绩效 人力资源管理 绩效考核 薪酬支付 内部运行 考核标准 考核结果 问题以及解决措施 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]