薪酬激励模式

作品数：77被引量：84H指数：5
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油气企业岗位价值导向的薪酬激励模式与方案设计被引量：1
《石油科技论坛》2024年第4期50-57,共8页何晋越 李啸 张晨曦 张娟 赵小森 成菲 
中国石油西南油气田公司科学研究与技术开发项目“以岗位价值为导向的薪酬激励机制研究”(编号:20230310-08)。
深化企业内部分配制度改革是油气企业落实国有企业改革要求、完善现代企业制度的重要内容,应结合实际经营管理情况,创新以岗位价值为导向的薪酬激励机制,推动企业高质量发展。在调研梳理国内外岗位价值评价与薪酬激励理论与实践进展的...
关键词：岗位价值 薪酬激励 绩效考核 一般劳动 价值创造 油气企业 
薪酬激励模式对员工绩效与满意度的影响分析
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第7期0086-0089,共4页白艳春 
在当今竞争激烈的商业环境中,薪酬激励正被越来越多的企业用于动员和激励员工。本研究基于对员工绩效与满意度的考察,探讨了薪酬激励模式的影响。通过采取问卷调查法对多个企业实施了实地调研,结合描述性统计和相关性分析等定量方法对...
关键词：薪酬激励 员工绩效 员工满意度 固定工资 奖励性工资 
构建高层次人才薪酬激励体系推动学校内涵式高质量发展
《山东人力资源和社会保障》2024年第5期44-44,共1页无 
近年来,青岛科技大学实施人才强校战略,打造人才高地,对引进人才和存量人才分类实施薪酬激励,构建起全新的高层次人才管理与薪酬激励体系,成为学校吸引集聚人才的重要“码”实施灵活有效的薪酬激励模式,提升高层次人才吸引力。对高层次...
关键词：高层次人才 年薪制 薪酬激励体系 内涵式 薪酬激励模式 青岛科技大学 人才分类 人才高地 
打造多元化薪酬激励模式 推动产业工人队伍建设实现新突破
《中国工人》2022年第8期69-69,共1页李琦 陈洪亮 陈楠 高彩霞 
为扎实推进产业工人队伍建设,内蒙古北方重工业集团(以下简称北重集团)成立了以集团党委书记、董事长为组长的产业工人队伍建设改革领导小组,形成了党委领导、行政主抓、工会推动、各部门联动、全员参与的工作格局,并明确激励形式多元化...
关键词：集团党委书记 薪酬激励模式 领导小组 党委领导 薪酬分配 形式多元化 技能人员 全员参与 
“任务竞标制”薪酬激励模式的探索与实践——以国网湖南常德供电分公司为例被引量：2
《企业改革与管理》2022年第7期53-55,共3页铁静 
为深入贯彻党的十九大精神和中共中央关于深化国有企业改革的指导意见,落实国家电网公司全面深化三项制度改革的决策部署,增强员工内生动力和企业发展活力,支撑国网一流能源互联网企业建设,湖南省电力公司要求深入推进三项制度改革,打...
关键词：供电所 三项制度改革 “任务竞标制” 薪酬激励 
薪酬激励在人力资源管理中的运用
《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2021年第5期216-216,218,共2页张琦 
人力资源对企业发展有着较大的影响,创建薪酬激励模式是推动企业发展的重要环节,构建完整的薪酬激励模式和方案能够充分发挥人才作用,让其在企业发展过程中变得更加有利。本文在分析薪酬激励的基础上,从多个角度分析不同激励机制的优缺...
关键词：人力资源 企业 薪酬激励模式 构建策略 
国有煤矿企业经营者薪酬激励模式研究
《现代经济信息》2021年第6期27-28,共2页赵洋 
在当今的市场环境下,企业之间竞争的主要方式就是人才的竞争,只有在人才竞争中获胜,才能在企业竞争中占据先机。在如今的企业之中,一名优秀的企业管理者永远是稀缺的资源,一家企业如果想要在这个经济全球化的时代中发展、屹立,就应当学...
关键词：国有煤矿企业 经营者 薪酬激励模式 措施 
人才竞争先从改革薪酬制度入手被引量：1
《人力资源》2020年第21期86-87,共2页高凤乔 
企业通过薪酬激励模式对员工进行激励,但在实际推进过程中,也出现了诸多问题和不足,如工资等级与实际劳动价值不符导致员工内心失落;技能工资占比太高影响员工的责任担当意识;固定工资占比过高难以调动员工积极性等等。这些问题导致部...
关键词：工资等级 薪酬激励制度 人才竞争 薪酬制度 员工积极性 薪酬激励模式 优化改革 具体策略 
完善国有企业高管薪酬激励模式的问题研究
《企业科技与发展》2020年第9期157-158,共2页杜闪 
随着我国市场体系的不断完善,国有企业已经进入市场化的洪流,然而“天价薪酬”“薪酬与绩效不对等”“自定薪酬”等问题在我国国有企业薪酬管理体系中愈演愈烈,高管薪酬管理体制成为公众特别关注的问题。文章通过分析国有企业高管薪酬...
关键词：国有企业 薪酬激励 问题分析 
人力资本产权要求下企业薪酬激励模式的构建被引量：2
《企业科技与发展》2020年第9期161-162,共2页许芝芹 
企业的发展对人力资源有较大的依赖性,通过加强人力资本建设与构建企业薪酬激励模式,能够充分发挥人才在企业发展过程中的主导作用,进而推动企业发展。文章在分析基础理论的基础上,从不同角度分析人力资本产权要求下企业薪酬激励模式构...
关键词：人力资本产权 企业 薪酬激励模式 构建策略 
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