工资等级

作品数：259被引量：50H指数：4
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人才竞争先从改革薪酬制度入手被引量：1
《人力资源》2020年第21期86-87,共2页高凤乔 
企业通过薪酬激励模式对员工进行激励,但在实际推进过程中,也出现了诸多问题和不足,如工资等级与实际劳动价值不符导致员工内心失落;技能工资占比太高影响员工的责任担当意识;固定工资占比过高难以调动员工积极性等等。这些问题导致部...
关键词：工资等级 薪酬激励制度 人才竞争 薪酬制度 员工积极性 薪酬激励模式 优化改革 具体策略 
薪酬体系设计，要基于全面价值评价
《人力资源》2020年第1期42-43,共2页杨伟 
A公司是某集团公司下属一家新型油田企业,承担着某区块内油气勘探、开发,现行薪酬制度延续集团工资政策,现行工资构成包括基本工资、绩效工资、福利补贴和年底奖金等几部分,其中基本工资根据业务性质和行政级别不同分为若干工资等级,每...
关键词：工资等级 业务性质 工资构成 价值评价 A公司 薪酬制度 薪酬体系设计 油田企业 
毛泽东不接受最高级别工资待遇
《党的建设》2018年第8期61-61,共1页杨奎松 
1955年8月31日，国务院将工资等级增加到30个级别，最高560元，最低18元；最高工资加上北京地区物价津贴后为649.6元，最低工资为20.88元，最高与最低工资之比扩大到了31.11倍之多。由此引发了一些问题。
关键词：工资待遇 最高级 毛泽东 最低工资 工资等级 北京地区 国务院 高工资 
德国联邦公职人员的薪酬制度被引量：1
《中国人力资源社会保障》2017年第12期48-49,共2页张敏 
德国公职人员依据公法承担行政职责,分布在联邦、州与自治市的相应机构;此外,在政府监管下的公法机构、团体或基金会工作的人员也属于公职人员。德国公职人员一般为终身制,要求公职人员在试用期完成后长期在公共部门工作。德国联邦公职...
关键词：公职人员 工资等级 家庭津贴 岗位津贴 德国联邦 
这样支付生育津贴对么?
《天津社会保险》2017年第3期38-39,共2页殷红方 
案情回放:某单位职工王某其产假前月工资标准为5000元,经社保核报,其生育津贴标准为每月3500元。王某认为,用人单位不得因生育而降低女职工工资,故起诉要求用人单位对差额部分予以补足。用人单位认为,已经足额为王某缴纳了生育保险,并...
关键词：津贴 女职工产假 工资标准 财政管理 女职工生育假 工资等级标准 产假工资 用人单位 用工单位 
泉永印务的薪酬体系改革初探
《印刷技术》2017年第1期66-68,共3页赵鲁宁 
济南泉永印务有限公司(以下简称'泉永印务')成立于1995年,主要从事烟包的设计与印刷。受企业改制遗留问题的影响,加之包装印刷行业的特殊性,我公司的人事劳资关系比较复杂,用工渠道和形式多种多样,员工从宏观上可分为烟草员工、合同制...
关键词：薪酬体系 岗位 烟草 合同制员工 劳务派遣员工 工资标准 工资等级标准 
关于改进生育津贴计算方法的建议被引量：1
《山东人力资源和社会保障》2017年第Z1期30-31,共2页王跃 
生育津贴是国家法律、法规规定的对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,它是企业职工生育保险待遇中的一部分,有的国家又叫生育现金补助。我国企业女职工生育津贴的支付方式和支付标准有以下几种情况。在没有开展生育保...
关键词：津贴 基数 财政管理 女职工 劳动妇女 生育待遇 安装企业 工资标准 工资等级标准 计算方法 
我国企业的员工持股计划若干问题研究被引量：3
《中外企业家》2017年第1期14-16,共3页廖洪强 
1研究的背景和意义改革开放以来,由于我国特殊的经济体制,为员工持股计划在我国的发展打下了基础。2012年以来,中国证监会发布了上市公司员工持股计划的一系列规定,促进了市场对员工持股计划的推行。
关键词：员工持股计划 中国证监会 经营积极性 工资等级 员工福利 主要经营者 人力资本 离职率 银行贷款 股权资本 
新中国成立之初的工资改革
《南国博览》2016年第7期25-25,共1页大建 
新中国成立之初，供给制与工资制并存。刚进城的各级党政机关工作人员一般享受供给制，而旧有人员包括工人、店员、技术人员、教师、职员等，则享受工资制。当时，全国的工资等级没有统一体系，并行的工资标准多达数百种。
关键词：新中国成立 工资改革 机关工作人员 技术人员 工资等级 工资标准 工资制 供给制 
基于岗位评价的建筑企业薪酬体系设计被引量：1
《建筑》2016年第12期42-43,共2页赵嘉明 
薪酬体系是人力资源管理最基础的环节,企业要吸取外部先进的评价方法,在薪酬体系上体现出岗位、人员素质以及绩效贡献的差异,建立一套科学、合理的分配制度。
关键词：薪酬体系设计 岗位评价 建筑企业 薪酬设计 核心员工 人力资源管理 岗位职能 工资等级 评价方法 岗位工资制 
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