基于岗位评价的建筑企业薪酬体系设计  

作　　者：赵嘉明 

机构地区：[1]中国中铁航空港建设集团有限公司

出　　处：《建筑》2016年第12期42-43,共2页

摘　　要：薪酬体系是人力资源管理最基础的环节,企业要吸取外部先进的评价方法,在薪酬体系上体现出岗位、人员素质以及绩效贡献的差异,建立一套科学、合理的分配制度。

关 键 词：薪酬体系设计 岗位评价 建筑企业 薪酬设计 核心员工 人力资源管理 岗位职能 工资等级 评价方法 岗位工资制 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F426.92[经济管理—国民经济]