人才竞争先从改革薪酬制度入手  

作　　者：高凤乔 

机构地区：[1]大庆油田有限责任公司第十采油厂

出　　处：《人力资源》2020年第21期86-87,共2页Human Resources

摘　　要：企业通过薪酬激励模式对员工进行激励,但在实际推进过程中,也出现了诸多问题和不足,如工资等级与实际劳动价值不符导致员工内心失落;技能工资占比太高影响员工的责任担当意识;固定工资占比过高难以调动员工积极性等等。这些问题导致部分员工产生消极抵触情绪,工作积极性备受打击,对企业发展产生极为不利的影响。因此,企业要想做好人才管理工作,不断提高自身的人才竞争实力,就必须优化改革当前的薪酬激励制度,笔者结合多年工作经验,总结具体策略供业内参考。

关 键 词：工资等级 薪酬激励制度 人才竞争 薪酬制度 员工积极性 薪酬激励模式 优化改革 具体策略 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]