工资制

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从着力基础性保障到促进教育质量提升:中小学教师工资制度的嬗变与挑战——专访曾晓东教授
《教师发展研究》2025年第2期51-58,共8页曾娅琴 
国家社科基金教育学重点项目“教育经费投入的可持续性及合理分配研究”(AFA220025)。
教师工资制度是稳定教师队伍、提升教育质量的重要议题。从1993年至今,我国中小学教师工资制度经历了三次大的改革,实现了从“市场化”到“公共部门”属性的转变和完善,提升了教师的经济地位。然而,尽管设计了全国统一的基本工资标准以...
关键词：教师工资 薪酬制度 经济地位 
论中世纪中晚期英国王室法官收入途径之变革
《外国问题研究》2025年第1期107-118,159,160,共14页朱健 
国家社会科学基金青年项目“中世纪英国王室法官群体研究(1154—1485)”(编号:24CSS005)。
1278年以前,英国王室法官承继以往王室官员的收入方式,依靠君主授予职位、土地监护权、婚姻关系以及临时犒赏等途径维持生计。另外,他们还经常利用职务之便,从诉讼当事人处敛财。这一时期王室法官没有常规与制度化的收入途径。1278年,...
关键词：王室法官 收入 工资制度 国王的仆人 司法官吏 
医院绩效工资制度与激励机制探析
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期025-027,共3页晏英 
在新的时代背景下,医疗改革持续深入,医疗市场竞争不断加剧,医院绩效工资制度不仅关乎医务人员的切身利益,更直接影响到医院的服务质量、患者满意度及整体运营效率,而激励机制则是激发医务人员工作积极性、促进医院持续发展的关键。因此...
关键词：医院 绩效工资制度 激励机制 
绩效工资制在事业单位人力资源管理中的应用
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第2期079-082,共4页陈勇 
绩效工资制是人力资源管理部门重要工作内容,事业单位科学合理践行绩效工资制,提高职工工作效率及工作质量,优化事业单位岗位,提高事业单位工作质量,推动事业单位稳定发展。本文概要阐述绩效工资制在事业单位人力资源管理中的意义、现...
关键词：绩效工资制 事业单位 人力资源管理 
最低工资制度与劳动力市场买方势力
《经济评论》2025年第1期133-151,共19页戴家武 王业 李汛 熊瑞祥 
国家社会科学基金一般项目“劳动力市场买方势力影响收入分配的理论机制与政策优化研究”(23BJL044)的资助。
建设全国统一大市场是构建新发展格局的基础支撑和内在要求。本文基于买方垄断视角,首先估测出企业在劳动力市场的买方势力,然后采用双重差分法评估了最低工资制度对买方势力的因果效应及影响机制。研究发现,中国工业企业在劳动力市场...
关键词：最低工资制度 买方势力 边际收益产品 
南非新《国家最低工资法》的四大看点
《中国投资(中英文)》2025年第1期98-99,共2页洪永红 杨玺炜 
国家社科基金重大课题《非洲国家和地区法律文本的翻译、研究与数据库建设》的阶段性成果。
2024年,南非修改了2018年的《国家最低工资法》。该法及其修正案提高了最低工资标准,进一步明确了国家最低工资委员会的组成和职能,同时还规定了国家最低工资年度审查的程序和内容以及国家最低工资的豁免条件等2018年11月27日,南非总统...
关键词：最低工资法 最低工资标准 最低工资制度 劳工部长 南非 经济的发展 
事业单位岗位绩效工资制度的优化设计
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2025年第1期096-099,共4页朱文利 
随着事业单位的深入发展,绩效工资制度在其制度保障体系当中占据着地位越来越重要,其不仅影响着员工的工作积极性与工作效率,同时还关乎着事业单位整体管理水平的提升。基于此,本文主要针对事业单位岗位绩效工资制度的优化设计进行深入...
关键词：事业单位 岗位绩效工资 优化设计 
我国事业单位绩效工资制度改革困境及对策
《中国管理信息化》2024年第24期163-165,共3页李阳 
我国事业单位绩效工资制度改革是一项长期而艰巨的任务。在改革过程中,要正视困境和挑战,积极探索解决办法。文章首先阐述事业单位绩效工资制度改革背景与现状,然后分析事业单位绩效工资制度改革困境,最后提出相应的建议,如建立科学的...
关键词：事业单位 绩效工资 改革困境 
11户省属企业已试行“一人一薪”谈判工资制
《山东国资》2024年第12期14-14,共1页无 
近年来,山东省国资委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持人才强企战略,积极指导省属企业探索创新高层次急需人才引进方式。截至目前共有11户省属企业试行了“一人一薪”谈判工资制度,以高层次和短缺专业人才“一事一议...
关键词：省属企业 习近平新时代中国特色社会主义思想 职业经理人 金融管理 谈判工资制 人才强企战略 创新要素 薪酬分配制度 
现行工资制度下深化高校薪酬改革的探索
《就业与保障》2024年第11期169-171,共3页王晶 
现行工资制度下,中国高等院校在构建绩效薪酬体系时仍存在诸多问题,如与院校发展战略的适配度相对较低、对非物质类奖励的关注度仍旧较低、实际工作实践的成效不尽如人意、评价方法和手段有待完善、人才引进和绩效工资体系的改革有待深...
关键词：工资制度 绩效薪酬体系 体制改革 发展战略 保障功能 
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