绩效工资制在事业单位人力资源管理中的应用  

作　　者：陈勇[1] 

机构地区：[1]河南省疾病预防控制中心,河南 郑州 450000

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第2期079-082,共4页

摘　　要：绩效工资制是人力资源管理部门重要工作内容,事业单位科学合理践行绩效工资制,提高职工工作效率及工作质量,优化事业单位岗位,提高事业单位工作质量,推动事业单位稳定发展。本文概要阐述绩效工资制在事业单位人力资源管理中的意义、现状、特点,旨在分析绩效工作、事业单位、单位职工三者之间的关系;在应用部分详细论述绩效工资制在人力资源管理中的应用路径,旨在发挥绩效工作制赋能作用,助力事业单位持续稳定发展。

关 键 词：绩效工资制 事业单位 人力资源管理 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]