谈判工资制

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11户省属企业已试行“一人一薪”谈判工资制
《山东国资》2024年第12期14-14,共1页无 
近年来,山东省国资委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持人才强企战略,积极指导省属企业探索创新高层次急需人才引进方式。截至目前共有11户省属企业试行了“一人一薪”谈判工资制度,以高层次和短缺专业人才“一事一议...
关键词：省属企业 习近平新时代中国特色社会主义思想 职业经理人 金融管理 谈判工资制 人才强企战略 创新要素 薪酬分配制度 
谈判工资制在国企实施难问题研究及其对策建议——基于职工、工会以及企业三方视角
《商》2013年第17期64-64,共1页杨玲 
谈判工资制是时代发展的产物,是市场经济条件下,吸引人才、留住人才的最佳选择。然而,谈判工资制在我国企业推行十几年来收效甚微甚至被淘汰,本文从职工、工会以及企业三个方面深入探究其原因,并提出相应的对策建议。
关键词：谈判工资制 原因分析 对策建议 
基于无差异曲线的企业和谐劳动关系影响机制研究被引量：6
《社会科学》2008年第6期54-58,共5页黄维德 陈欣 
和谐劳动关系是劳资双方履行彼此的责任和义务,相互合作,从而达到的一种稳定有序的均衡状态。和谐劳动关系无差异曲线模型揭示了影响企业和谐劳动关系水平的三大因素:企业的资源、投入意愿以及企业对员工的精神和物质利益组合的优化程...
关键词：和谐劳动关系 无差异曲线 社会责任 谈判工资制 
陈燕生:推行谈判工资制 激发企业新活力
《建筑》2007年第11S期49-50,共2页陈燕生 
近年来,因薪酬不合理,高素质人才外流的现象时有发生,严重影响企业的正常生产。北京城建二公司将以岗位价值为基础的薪酬制改为谈判工资制,留住了企业所需要的高端技术人才,调动了全体职工的积极性。
关键词：企业 工资 谈判 北京城建二公司 活力 激发 高素质人才 技术人才 
集体谈判工资制是促进经济的重要机制
《经济咨询》2007年第5期39-41,共3页张家林 
改善一次分配、完善工资机制是优化贫富结构、实现经济和谐的一个基础和关键，也是当前中央高度重视并致力解决的问题。前不久，中央经济工作会议强调，要“完善工资协商和调解机制，有效维护劳动者合法权益。要适当提高初次分配中劳动...
关键词：经济和谐 谈判工资制 中央经济工作会议 劳动者合法权益 集体 工资机制 初次分配 调解机制 
浅析非集体谈判工资制在我国企业中存在的问题
《中国电力教育》2006年第S4期88-89,共2页温玮 邓欢 
本文将首先阐明谈判工资制的含义与功能,指出我国企业在推行非集体谈判工资制中所遇到的一些实际问题,进而提出对于谈判工资制在我国企业应用过程中的一些建议与思考。
关键词：非集体谈判 谈判工资制 企业薪酬 
对国企推行谈判工资制的思考被引量：2
《上海金融学院学报》2005年第4期66-70,共5页张家林 
在我国圆企、国资系统推广谈判工资制将有利于完善企业监督制约机制,协调、平衡企业各方的利益关系;有利于切实发挥工资激励功能;有利于社会主义经济民主和法制建设在社会基层实现。确立谈判工资制应作为深化国企改革、促进企业与社会...
关键词：谈判工资制 国企改革 
解析“谈判工资制”被引量：2
《人才资源开发》2005年第11期58-58,共1页方松 
关键词：“谈判工资制” 人才流失 国有企业 薪酬体系 人力资源管理 
北京城建二公司走体制创新之路
《中国工程建设通讯》2004年第5期23-23,共1页刘时新 
关键词：北京 城市建设第二公司 体制创新 谈判工资制 市场营销策略 人事管理 管理体制 
国企开始推行谈判工资制
《新劳动》2003年第8期22-22,共1页于燕 
关键词：中国 国有企业 谈判工资制 薪酬制度 人才管理 
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