谈判工资制在国企实施难问题研究及其对策建议——基于职工、工会以及企业三方视角  

作　　者：杨玲[1] 

机构地区：[1]四川大学商学院

出　　处：《商》2013年第17期64-64,共1页Business

摘　　要：谈判工资制是时代发展的产物,是市场经济条件下,吸引人才、留住人才的最佳选择。然而,谈判工资制在我国企业推行十几年来收效甚微甚至被淘汰,本文从职工、工会以及企业三个方面深入探究其原因,并提出相应的对策建议。

关 键 词：谈判工资制 原因分析 对策建议 

分 类 号：F275.4[经济管理—企业管理]