黄维德

作品数：64被引量：274H指数：10
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供职机构：华东理工大学商学院更多>>
发文主题：知识员工人力资源管理人力资本人力资本投资人力资本贬值更多>>
发文领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
发文期刊：《求索》《上海企业》《上海师范大学学报（哲学社会科学版）》《外国经济与管理》更多>>
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高绩效工作系统对员工创新行为的影响——基于人岗匹配的多层次模型被引量：12
《北京工商大学学报（社会科学版）》2021年第4期90-102,共13页王敏 黄维德 
国家自然科学基金项目“知识员工人力资本贬值的组织性社会因素研究:人力资源管理与社会网络的多层级视角”(71372079)。
创新是影响企业生存和发展的重要因素之一,而企业创新离不开员工。基于2017年收集的83家企业、805名员工的问卷调查数据,从匹配理论视角,以人岗匹配(包括要求—能力匹配和需求—供给匹配)为中介变量,探究高绩效工作系统(HPWS)对企业员...
关键词：高绩效工作系统(HPWS) 员工创新行为 匹配理论 人岗匹配 要求—能力匹配 需求—供给匹配 
知识员工胜任素质与人力资本贬值关系研究被引量：4
《管理评论》2020年第3期190-202,共13页黄维德 柯迪 
国家自然科学基金面上项目(71372079)。
外部环境快速变化使人力资本贬值成为一项重要的管理难题。不同于以往研究仅关注人口统计学变量等表层个体特征的影响,本文基于胜任素质理论,以知识创造为中介变量,试图揭示深层次个体特征与人力资本贬值间内在联系;同时以激励机制为调...
关键词：人力资本贬值 胜任素质 知识创造 激励机制 
研究生人力资本贬值问题探析——基于长三角地区研究生知识员工的实证分析被引量：1
《研究生教育研究》2019年第4期2-7,共6页黄维德 柯迪 
国家自然科学基金面上项目“知识员工人力资本贬值的组织性社会因素研究:人力资源管理与社会网络的多层级视角”(71372079)
随着外部环境快速变化,研究生人力资本贬值问题日益突出。以长三角地区研究生知识员工为调查对象,揭示并分析研究生在工作中的人力资本贬值情况和影响因素。结果显示,研究生知识员工人力资本贬值较本科学历知识员工更为严重。其中,专业...
关键词：研究生 人力资本贬值 影响因素 
专业人员过时研究:理论溯源、现状总结与未来展望被引量：1
《外国经济与管理》2017年第11期90-102,共13页岳林洋 黄维德 
国家自然科学基金面上项目(71372079);华东理工大学中央高校基本科研业务费专项资金项目(222201422003)
随着科技与知识加速更迭,以及社会环境不断变化,专业人员知识技能过时已成为威胁个体职业发展和组织生存竞争的重要因素。相关研究在国外已出现半个多世纪,取得了一定成果,但仍有诸多问题值得探讨,国内研究则十分罕见。本文回溯了专业...
关键词：专业人员过时 影响因素 发生机理 结果变量 应对策略 
国外未充分就业研究述评被引量：6
《人口与经济》2016年第2期86-97,共12页黄维德 钱熠萌 
国家自然科学基金面上项目"知识员工人力资本贬值的组织性社会因素研究:人力资源管理与社会网络的多层级视角"(71372079);中央高校基本科研业务费专项资金2014年度项目"组织高绩效工作系统对知识员工人力资本贬值的双重效应研究"(222201422003)
受金融危机和地区劳动力市场的长期影响,全球就业形势不容乐观,未充分就业现象愈发普遍,并严重影响着个人职业发展、组织人力资本效用最大化以及社会就业问题。本文从未充分就业的概念内涵、理论基础、测量、影响因素和作用结果五个方面...
关键词：未充分就业 资质过高感知 教育过度 技能未充分利用 
上海高校教师体面劳动现状研究被引量：6
《中国高教研究》2015年第11期92-96,共5页黄维德 柯迪 
上海市教育科学研究项目"上海高校教师体面劳动状况及行业比较研究"(项目编号:B12013)的研究成果
参照国际劳工组织的相关标准,从劳动、收入、工作、技能、代表权五方面对上海高校教师体面劳动情况进行了问卷调查和深度访谈。结果表明,上海高校教师体面劳动状况不容乐观,除工作保障状况尚可外,其他四方面状况均不理想。高校和相关政...
关键词：上海高校 高校教师 体面劳动 具体特征 
中国情境下组织内迎合行为相关实证研究
《东北大学学报（社会科学版）》2015年第1期44-50,共7页黄维德 陈欣 张海燕 
组织内迎合行为分为自我聚焦和他人聚焦迎合行为。基于国内外相关研究,论证了自我聚焦迎合行为,在中国情境下应将其"自我表现"维度划分为"彰显道德"和"彰显能力"两个子维度,开发并验证了中国情境下自我聚焦迎合行为量表。研究了组织公...
关键词：迎合行为 组织公平 组织政治知觉 
人力资本张力:一个理解人力资本价值形成和实现的新视角被引量：3
《求索》2014年第2期90-96,共7页黄维德 王达明 
国家自然科学基金面上项目(71372079);教育部人文社会科学研究项目(11YJA630036)
理论与实践表明,人力资本投资未必能实现人力资本积累,人力资本也未必能带来预期的价值收益。现有人力资本理论以及相关研究不能对此做出解释,主要由于其对人力资本价值的界定不清,对人力资本价值形成与实现的机制缺乏专门阐述和深入探...
关键词：人力资本张力 人力资本内部价值 人力资本外部价值 
知识员工体面劳动结构与测量研究——基于个体层面的视角被引量：9
《华东理工大学学报（社会科学版）》2014年第2期47-57,共11页黄维德 岳林洋 
上海市科技发展基金软科学研究项目(13692107100);上海市教育科学研究2012年度课题(B12013)
社会通常视知识员工为体面劳动者。以国际劳工组织的综合性体面劳动概念为标准,他们是否体面尚不可知。了解并改善知识员工体面劳动状况对我国实现经济发展方式转变,构建和谐劳资关系具有重要意义,但目前还没有合适的测量工具。本文通...
关键词：知识员工 体面劳动 量表开发 
上海人力资本贬值的计量及其社会性成因的实证研究被引量：5
《上海经济研究》2013年第8期101-114,共14页黄维德 柯迪 王达明 
教育部人文社会科学研究规划基金项目"知识密集型服务企业人力资本贬值与岗位匹配的实证研究--基于胜任素质与激励机制视角"(项目编号:11YJA630036)的资助
本文利用Johnson收入方程以及上海企业科技人员的调研数据,对上海人力资本贬值率进行计量,将其对比国外学者的研究结果,发现上海的人力资本贬值状况比较严重。对上海人力资本贬值的社会性成因进行讨论,本文认为两大失衡体制——人力资...
关键词：人力资本贬值 Johnson收入方程 社会性成因 
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