陈欣

作品数：15被引量：71H指数：4
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供职机构：华东理工大学更多>>
发文主题：降解菌二次污染物和谐劳动关系无差异曲线企业和谐劳动关系更多>>
发文领域：经济管理化学工程社会学环境科学与工程更多>>
发文期刊：《上海企业》《上海经济研究》《上海综合经济》《探索与争鸣》更多>>
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从入驻商家角度分析拼多多的营销策略被引量：2
《现代商业》2021年第35期3-5,共3页陈欣 
拼多多成立至今已逾6年,2020年全年平台交易额突破1.6万亿元,在B2C电子商务市场份额占比约17%。目前,拼多多是电子商务平台三巨头之一,可以说短短几年间就完成了阿里巴巴和京东用时近20年的工作。从消费者或是流量端研究拼多多公司营销...
关键词：拼多多 商家维度 营销策略 百亿补贴 
EMAA-Na离聚物对PE-HD/Al_2O_3复合材料微观结构和流变特性的影响被引量：4
《中国塑料》2018年第8期19-24,共6页陈欣 沙金 陈涛 谢林生 马玉录 
以钠离子离聚物(EMAA-Na)作为相容剂,采用熔融共混法制备了高密度聚乙烯(PE-HD)/氧化铝(Al_2O_3)复合材料。利用扫描电子显微镜观察了复合材料的断面结构,利用平板流变仪和毛细管流变仪研究了复合材料的稳态和动态流变性能。结果表明,EM...
关键词：氧化铝 高密度聚乙烯 钠离子离聚物 相容性 流变特性 
中国情境下组织内迎合行为相关实证研究
《东北大学学报（社会科学版）》2015年第1期44-50,共7页黄维德 陈欣 张海燕 
组织内迎合行为分为自我聚焦和他人聚焦迎合行为。基于国内外相关研究,论证了自我聚焦迎合行为,在中国情境下应将其"自我表现"维度划分为"彰显道德"和"彰显能力"两个子维度,开发并验证了中国情境下自我聚焦迎合行为量表。研究了组织公...
关键词：迎合行为 组织公平 组织政治知觉 
我国日资企业的雇主品牌被引量：2
《上海市经济管理干部学院学报》2009年第6期34-38,共5页黄维德 陈欣 
雇主品牌的价值是以雇主自身的利益为导向,愿意让渡给员工的价值量。让渡价值的多少取决于企业对提升雇主品牌所带来的期望利益与提升雇主品牌过程中所发生的成本之间的权衡。导致日资企业雇主品牌不佳的三大原因是:成本控制、年功序列...
关键词：雇主品牌 日资企业 企业文化 
基于无差异曲线的企业和谐劳动关系影响机制研究被引量：6
《社会科学》2008年第6期54-58,共5页黄维德 陈欣 
和谐劳动关系是劳资双方履行彼此的责任和义务,相互合作,从而达到的一种稳定有序的均衡状态。和谐劳动关系无差异曲线模型揭示了影响企业和谐劳动关系水平的三大因素:企业的资源、投入意愿以及企业对员工的精神和物质利益组合的优化程...
关键词：和谐劳动关系 无差异曲线 社会责任 谈判工资制 
浅论员工服务气候感知与顾客服务质量感知的关系
《经济技术协作信息》2007年第34期68-68,共1页王翼 陈欣 
服务气候与服务质量是营销中的两个重要因素，相关的理论研究在国内外都是比较超前的。本文首先对员工服务气候惫知与顾客服务质量感知的概念作了综述，然后阐述了他们之间的相互关系，最后对企业如何提高员工的服气候感知与顾客的服务...
关键词：服务气候 服务质量 顾客满意 
迎合行为的概念性分析框架——基于新制度主义的视角被引量：1
《华东理工大学学报（社会科学版）》2007年第2期66-73,共8页陈欣 黄维德 
本文首先回顾了迎合行为的研究,并对迎合行为的两个经典的概念性分析框架进行了述评,指出了其具体的优势和劣势,并进而借鉴新制度主义理论,指出了一种宏观层面的迎合行为——制度性迎合行为,并对其动因进行了阐释,打开了迎合行为在宏观...
关键词：迎合行为 印象整饰 新制度主义 合法性 
新制度主义:理论评述及其对组织研究的贡献被引量：37
《社会》2007年第1期14-40,共27页郭毅 徐莹 陈欣 
制度研究是当前国际社会科学界研究的热点,其主要研究领域涉及到政治学、社会学、心理学和管理学等。在20世纪70年代,组织被引入制度研究领域,并且获得了学术界广泛的关注。本文系统回顾了制度研究的发展历程,对新制度主义及其对组织研...
关键词：制度 组织 新制度主义 合法性机制 
心理契约与薪酬管理关系研究被引量：6
《沿海企业与科技》2006年第10期39-41,38,共4页陈欣 
文章从心理契约的角度入手,研究企业的薪酬管理问题。通过实证研究,对薪酬管理与员工的心理契约进行相关性分析。研究发现,薪酬结构、薪酬沟通以及薪酬水平与员工的心理契约类型具有显著的相关性。由此,建立了一个相关模型来反映心理契...
关键词：心理契约 薪酬管理 交易型契约 关系型契约 
科技型企业家领军人才琐谈被引量：1
《人才开发》2006年第2期26-27,共2页黄维德 陈欣 
科技型企业家领军人才不仅是科技型企业赖以生存的宝贵资源,更是推动社会生产力的主要力量之一。如何开发和培养科技型企业家领军人才, 将是关系到我国未来可持续发展的重大命题。
关键词：科技型企业家 人才需求 社会生产力 可持续发展 团队建设 
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