心理契约与薪酬管理关系研究  

作　　者：陈欣[1] 

机构地区：[1]华东理工大学商学院

出　　处：《沿海企业与科技》2006年第10期39-41,38,共4页Coastal Enterprises and Science & Technology

摘　　要：文章从心理契约的角度入手,研究企业的薪酬管理问题。通过实证研究,对薪酬管理与员工的心理契约进行相关性分析。研究发现,薪酬结构、薪酬沟通以及薪酬水平与员工的心理契约类型具有显著的相关性。由此,建立了一个相关模型来反映心理契约与薪酬管理的关系,并在此基础上对企业如何有效进行薪酬管理提出建议。

关 键 词：心理契约 薪酬管理 交易型契约 关系型契约 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]