11户省属企业已试行“一人一薪”谈判工资制  

作　　者：无 

机构地区：[1]山东省国资委考核分配处

出　　处：《山东国资》2024年第12期14-14,共1页State-Owned Assets of Shandong

摘　　要：近年来,山东省国资委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持人才强企战略,积极指导省属企业探索创新高层次急需人才引进方式。截至目前共有11户省属企业试行了“一人一薪”谈判工资制度,以高层次和短缺专业人才“一事一议”等方式引入了166名高端人才,主要从事技术研发、职业经理人、金融管理等专业性较强的岗位,协议薪酬水平最高达到同职级/岗位平均薪酬的6倍,体现知识、技术等创新要素价值的薪酬分配制度不断完善,人才引领发展的效能持续释放。

关 键 词：省属企业 习近平新时代中国特色社会主义思想 职业经理人 金融管理 谈判工资制 人才强企战略 创新要素 薪酬分配制度 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]