完善国有企业高管薪酬激励模式的问题研究  

作　　者：杜闪 

机构地区：[1]贵州财经大学会计学院,贵州贵阳550025

出　　处：《企业科技与发展》2020年第9期157-158,共2页Sci-Tech & Development of Enterprise

摘　　要：随着我国市场体系的不断完善,国有企业已经进入市场化的洪流,然而“天价薪酬”“薪酬与绩效不对等”“自定薪酬”等问题在我国国有企业薪酬管理体系中愈演愈烈,高管薪酬管理体制成为公众特别关注的问题。文章通过分析国有企业高管薪酬激励的相关法律法规,对国有企业薪酬激励现状做出分析,并针对国有企业高管薪酬激励中存在的问题,从逻辑层面提出适合我国国情的薪酬激励模式对策,为实现国有企业高管薪酬激励模式的规范化提供参考。

关 键 词：国有企业 薪酬激励 问题分析 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]