构建高层次人才薪酬激励体系推动学校内涵式高质量发展  

作　　者：无 

机构地区：[1]青岛科技大学 [2]山东省人力资源和社会保障厅工资福利处

出　　处：《山东人力资源和社会保障》2024年第5期44-44,共1页Shandong Human Resources and Social Security

摘　　要：近年来,青岛科技大学实施人才强校战略,打造人才高地,对引进人才和存量人才分类实施薪酬激励,构建起全新的高层次人才管理与薪酬激励体系,成为学校吸引集聚人才的重要“码”实施灵活有效的薪酬激励模式,提升高层次人才吸引力。对高层次人才实行协议工资制、年薪制,薪酬水平参考人才市场价格,结合高层次人才实际贡献,由学校和高层次人才双方协议确定,目前学校有94名高层次人才享受薪酬激励待遇。

关 键 词：高层次人才 年薪制 薪酬激励体系 内涵式 薪酬激励模式 青岛科技大学 人才分类 人才高地 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]