薪酬激励模式对员工绩效与满意度的影响分析  

作　　者：白艳春 

机构地区：[1]乌海市医疗保障服务中心,内蒙古乌海016000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第7期0086-0089,共4页

摘　　要：在当今竞争激烈的商业环境中,薪酬激励正被越来越多的企业用于动员和激励员工。本研究基于对员工绩效与满意度的考察,探讨了薪酬激励模式的影响。通过采取问卷调查法对多个企业实施了实地调研,结合描述性统计和相关性分析等定量方法对收集的数据进行了深入分析。研究结果表明,薪酬激励模式的设计与应用直接影响了员工的绩效与满意度。合理的薪酬激励模式可以提高员工的工作绩效和满意度,而不合理的薪酬激励模式可能导致员工绩效和满意度的下降。特别是对于绩效的影响,研究发现固定工资与奖励性工资的激励作用存在显著差异,且在不同岗位、不同性质的任务等因素的影响下,激励效果也有微妙的改变。此外,对于满意度而言,薪酬的公平性和调控方式对员工满意度的影响也不容忽视。这些研究结果对于企业人力资源管理者制定出更科学、更贴近企业实际、更能激发员工潜能的激励制度具有深远的指导意义。

关 键 词：薪酬激励 员工绩效 员工满意度 固定工资 奖励性工资 

分 类 号：F49[经济管理—产业经济]