企业全面薪酬战略的实施对员工忠诚度的影响  

作　　者：单雪[1] 单锐[2] 祁汪洋 

机构地区：[1]河南财经政法大学 [2]郑州升达经贸管理学院 [3]郑州大学

出　　处：《商》2014年第33期53-53,共1页Business

摘　　要：在现代企业管理中,薪酬已不仅具有一些简单传统的功能,还被赋予了很多新的内涵,薪酬管理已经与企业战略紧密地联系在一起,是现代企业管理的重要内容,同时也是企业战略的重要组成部分,在制定薪酬政策时,只有与企业战略相匹配,才能促使员工帮助企业经营战略。当今时代,是知识经济的时代,最主要的竞争就是人才,而如何使企业吸引人才、留住人才和充分发挥现有人才潜力成为了一个最重要的问题。因此,企业开始思考,如何制定出合理有效的薪酬战略来提高员工的组织承诺,促使员工帮助企业达成经营战略目标,也就成为我们必须要进行的研究问题之一。

关 键 词：全面薪酬战略 员工忠诚度 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]