企业80后知识型员工忠诚度研究  

作　　者：邵红英[1] 

机构地区：[1]河北钢铁集团邯郸分公司焦化厂

出　　处：《河北企业》2015年第4期84-84,共1页

摘　　要：一目的 通过研究80后知识型员工忠诚度的影响因素,创新管理和培养方式,解决80后知识型员工忠诚度低导致的频繁离职问题,保持人才队伍的稳定,实现组织职能,保持企业稳步发展。 二内容 （一）80后群体的概念及特征 1.80后群体：我国学者认为80后群体是指出生在改革开放的年代,年龄介于20—29岁之间的青年人群体。

关 键 词：员工忠诚度 组织背景 组织职能 影响因素 全面薪酬战略 内部公平性 自我实现 货币性 技术人员 外部环境 

分 类 号：F426.61[经济管理—产业经济]