事业单位知识型员工激励机制的设计  

作　　者：孔洁[1] 

机构地区：[1]太原市晋祠水利管理处,太原山西030002

出　　处：《全国商情》2014年第28期23-25,共3页

摘　　要：知识型员工是事业单位的核心力量,他们往往掌握有单位的核心知识,具有较高的素质和较强的自主性,追求自我价值的实现,工作的目标主要是为了个人的发展和实现个人的价值目标,这对这些特点,事业单位应该实施全面薪酬战略,营造良好的组织文化,并从工作岗位出发进行激励方案的设计。

关 键 词：知识型员工 事业单位 员工激励机制 设计 全面薪酬战略 核心力量 自我价值 人的价值 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]