福利体系

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薪酬福利体系对企业招聘与人才留存的影响研究
《中国电子商情》2025年第7期58-60,共3页胡雪枫 
薪酬福利体系作为企业人力资源管理的核心要素,对人才的招聘、留用、激励具有深远影响。本研究系统论证了薪酬福利体系在吸引优秀人才、缩短招聘周期、提升员工满意度及忠诚度等方面的作用机制。在动态市场环境中,通过构建合理的薪酬福...
关键词：薪酬福利体系 企业招聘 人才留存 影响研究 
司事
《人力资源》2025年第5期9-9,共1页
字节跳动从“下午茶自由”到“健康自由”2025年开年,字节跳动发布内部邮件称,基于务实、简单的福利理念,对员工福利政策进行了一系列调整:取消春节红包、下午茶、端午及中秋礼品等;与此同时,增加员工健康相关福利,包括零售团队增加坚...
关键词：员工福利 组织竞争力 福利体系 下午茶 员工健康 流感疫苗 报销比例 公立医院 
文献
《南风窗》2025年第5期10-11,共2页
从学校到工作的困难转型,21世纪以来,中国学界开始关注各类就业困难青年,如“尼特族”“啃老族”“校漂族”。近年来我国“尼特族”青年的构成从低学历者为主向高学历者蔓延,“尼特族”青年出现高知化趋势。与此同时,依赖家庭供养在“...
关键词：就业困难 社会福利体系 校漂族 高学历者 啃老族 低学历者 大学生 从学校到工作 
绩效导向的薪酬福利体系设计对企业员工激励的影响研究
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第2期154-158,共5页杨冬明 
薪酬激励机制是指企业通过设计和实施合理的薪酬制度,以此来激发员工的工作积极性、提高员工的工作效率和绩效表现。本文通过分析薪酬福利在员工和企业层面的功能,揭示了绩效导向体系可能带来的消极影响,如工作压力加剧、短期行为与长...
关键词：薪酬福利体系 绩效导向 员工激励 
百年大变局
《领导决策信息》2025年第5期4-7,共4页蔡昉 无 郑永年 陈一新 刘守英 江金权 新华社国家高端智库课题组 郑栅洁 苗圩 刘慧 任理轩 
NO.1加快建设中国式福利国家在AI冲击下,也有尚未改变之事。人类应对岗位替代的两条根本出路,迄今尚未发生根本性变化:第一,人力资本依然是抵御AI冲击的底气,但人类需要知道自身的所长和所短。把扬长避短作为基本策略。第二,社会福利体...
关键词：社会福利体系 根本出路 人力资本 摩尔定律 基本策略 大变局 只争朝夕 AI 
薪酬福利体系对国有企业招聘与人才留存的影响研究
《市场周刊》2025年第6期164-167,共4页柴媛媛 
薪酬福利是现代企业吸引和留住高素质人才的关键,尤其在国有企业中,其战略意义更加突出。合理的薪酬福利体系不仅能够增强企业在招聘过程中的竞争力,还能通过与绩效挂钩的激励机制提高员工的工作积极性和忠诚度。对国有企业而言,薪酬福...
关键词：国有企业 薪酬福利体系 人才招聘 人才留存 
现代企业薪酬福利管理体系存在的问题及对策
《现代企业》2025年第2期107-109,共3页郭瑞瑞 
随着全球经济一体化的加速和市场竞争的日益激烈,现代企业薪酬福利管理体系的重要性愈发凸显,而制定科学合理的薪酬福利体系不仅能够吸引和留住优秀人才,还能激发员工的积极性和创造力,对企业的发展具有深远影响。但是,当前许多企业在...
关键词：薪酬福利管理 员工满意度 企业的发展 员工成长 全球经济一体化 福利体系 构建和谐劳动关系 市场竞争 
多维度视角下的银行员工忠诚度现状与提升策略研究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2025年第1期160-165,共6页马丽燕 
目前银行员工存在忠诚度不足的现实问题,本文提出了一套多维度的提升策略。文章通过访谈调研,明确员工忠诚度下降的主要原因并据此调整薪酬福利体系,同时增设绩效奖金和完善的福利制度。其次,为员工提供清晰的职业发展路径和定期的培训...
关键词：多维度 忠诚度下降 薪酬福利体系 职业发展路径 
基于员工忠诚度的薪酬福利体系优化研究
《漫科学(科技应用)》2025年第1期124-126,共3页刘书民 
本文探讨了员工忠诚度与薪酬福利体系的关联性,通过调研发现现有体系存在的不足。研究提出定制化薪酬福利方案、动态调整机制、多样化福利制度及员工参与反馈机制等优化策略。为确保优化效果,构建了包含员工满意度、忠诚度、离职率、绩...
关键词：员工忠诚度 薪酬福利体系 定制化方案 评估体系 优化策略 
关于国有企业员工福利体系的若干思考
《市场瞭望》2025年第1期211-213,共3页王梅 
国有企业是我国经济发展的中坚力量,影响着我国市场经济发展走向。为推动国有企业的长远发展,企业应积极进行深化改革,重视员工福利管理等相关问题,提高员工工作积极性,实现员工与企业的和谐并进。为适应大环境的变化,加快现代化进程,...
关键词：国有企业 员工福利 改革策略 
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