薪酬福利体系对企业招聘与人才留存的影响研究  

作　　者：胡雪枫 

机构地区：[1]中色非洲矿业有限公司,北京100029

出　　处：《中国电子商情》2025年第7期58-60,共3页

摘　　要：薪酬福利体系作为企业人力资源管理的核心要素,对人才的招聘、留用、激励具有深远影响。本研究系统论证了薪酬福利体系在吸引优秀人才、缩短招聘周期、提升员工满意度及忠诚度等方面的作用机制。在动态市场环境中,通过构建合理的薪酬福利体系开展市场调研、结合企业战略与岗位需求、建立公平透明的薪酬制度等策略,企业能在人才竞争中占据优势,实现人才资源的优化配置,推动企业持续稳健发展。

关 键 词：薪酬福利体系 企业招聘 人才留存 影响研究 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理]