薪酬福利体系

作品数：65被引量：75H指数：4
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绩效导向的薪酬福利体系设计对企业员工激励的影响研究
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第2期154-158,共5页杨冬明 
薪酬激励机制是指企业通过设计和实施合理的薪酬制度,以此来激发员工的工作积极性、提高员工的工作效率和绩效表现。本文通过分析薪酬福利在员工和企业层面的功能,揭示了绩效导向体系可能带来的消极影响,如工作压力加剧、短期行为与长...
关键词：薪酬福利体系 绩效导向 员工激励 
薪酬福利体系对国有企业招聘与人才留存的影响研究
《市场周刊》2025年第6期164-167,共4页柴媛媛 
薪酬福利是现代企业吸引和留住高素质人才的关键,尤其在国有企业中,其战略意义更加突出。合理的薪酬福利体系不仅能够增强企业在招聘过程中的竞争力,还能通过与绩效挂钩的激励机制提高员工的工作积极性和忠诚度。对国有企业而言,薪酬福...
关键词：国有企业 薪酬福利体系 人才招聘 人才留存 
多维度视角下的银行员工忠诚度现状与提升策略研究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2025年第1期160-165,共6页马丽燕 
目前银行员工存在忠诚度不足的现实问题,本文提出了一套多维度的提升策略。文章通过访谈调研,明确员工忠诚度下降的主要原因并据此调整薪酬福利体系,同时增设绩效奖金和完善的福利制度。其次,为员工提供清晰的职业发展路径和定期的培训...
关键词：多维度 忠诚度下降 薪酬福利体系 职业发展路径 
创新三线航空企业人才引进工作的方法与思考
《品牌研究》2024年第33期0241-0243,共3页徐鸿 
本研究分析了我国三线城市航空企业在人才招聘方面的挑战,如地理位置偏远、资源配置不均衡、发展机会不多等。探讨了改进人才招聘策略的多种途径,包括制定具有竞争力的薪酬激励方案、构建科学的职业成长平台、强化企业形象与推广、与重...
关键词：三线航空企业 人才引进 地理位置 薪酬福利体系 
绩效导向的薪酬福利体系设计对企业员工激励的影响
《全国流通经济》2024年第17期61-64,共4页林洁 
在快速变化的市场环境中,企业的成功越来越依赖于员工的创造力和工作积极性,而一个公平、有效的薪酬福利体系是激发员工工作动力的重要手段。传统的薪酬福利体系往往侧重于岗位级别和资历,而绩效导向的薪酬福利体系则更加注重员工工作...
关键词：绩效导向 薪酬福利体系 员工激励 影响 
探索医药零售企业多元化薪酬福利体系与员工忠诚度提升策略
《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》2024年第8期146-149,共4页胡顺新 
随着医药零售行业的竞争日趋激烈,企业间人才的争夺已成为主要的竞争焦点。人力资源管理的核心之一即是建立完善的薪酬福利制度,这在一定程度上不仅能激发员工的工作积极性和主动性,还有助于企业吸引、培养、利用和留住优秀人才。本论...
关键词：医药零售企业 员工关系 多元化薪酬福利 员工忠诚度 
国有企业知识型员工流失管理机制
《中国经贸》2024年第22期178-180,共3页钟兆亿 
本文旨在分析国有企业知识型员工流失管理机制,通过对国有企业知识型员工的概述和流失管理的重要性进行分析,发现存在的问题,并提出相应的解决措施和建议。首先,国有企业知识型员工的流失对企业发展和竞争力造成了严重影响,因此加强知...
关键词：职业发展通道 培训与开发 薪酬福利体系 国有企业知识型员工 企业文化建设 流失管理 管理机制 企业文化缺失 
薪酬福利体系设计中的员工激励机制研究被引量：2
《企业改革与管理》2024年第13期85-86,共2页陈橙 
在全球化竞争背景下,制造业企业的成功不仅要依赖技术创新,还需重视人才队伍的建设。本研究深入探讨了企业薪酬福利与员工激励之间的关系,旨在提出优化建议,更有效地激发员工工作的积极性,提升企业整体绩效,为更多企业完善薪酬福利体系...
关键词：薪酬福利体系 员工激励 
薪酬福利体系对国有企业招聘与人才留存的影响研究
《中国市场》2024年第15期83-86,共4页邓萍萍 
在经济全球化持续深入发展、世界产业结构深刻调整的大背景下,企业发展越来越依赖人才,人才资源已成为现代企业抢占未来发展制高点的关键资源。薪酬福利体系作为影响企业招聘与人才留存最关键的因素之一,其重要性不言而喻。文章针对国...
关键词：国有企业 薪酬福利体系 人才留存 
国际化薪酬福利体系改革探索与实践
《中国石油企业》2023年第8期64-69,127,共7页陈涛 杨长青 薛鑫 孙岐 
为促进公司战略目标的实现,解决薪酬福利市场化程度不够等问题,中国石油国际事业有限公司(国际事业公司)实施了薪酬福利体系国际化改革,并取得较好效果,充分发挥了薪酬分配的激励作用,吸引激励了公司各类人才,有效调动了员工积极性。本...
关键词：薪酬福利 市场化 国际化 规范化 
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