国有企业知识型员工

作品数：46被引量：122H指数：5
导出分析报告
相关领域：经济管理更多>>
相关作者：杨斌孙志忠张晓燕苏丽亚吕微更多>>
相关机构：云南财经大学中国人民大学甘肃联合大学山东大学更多>>
相关期刊：《新西部（中旬·理论）》《商》《合作经济与科技》《中国科技博览》更多>>
相关基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金国家软科学研究计划更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
三层供给下的激励政策与国有企业知识型员工创新绩效——基于安徽省1596份问卷调查
《昆明学院学报》2024年第5期111-121,共11页周双艳 
安徽省高等学校科学研究重点项目(哲学社会科学)“安徽国有企业知识型员工创新绩效与优化策略研究”(2022AH051852)。
探讨激励政策供给对国有企业知识型员工创新绩效的作用效应及其在供给层级和激励内容上的差异,对于国有企业创新能力提升及中国经济高质量发展意义重大。在理论分析了不同层级激励政策及不同激励内容对国有企业知识型员工创新绩效的作...
关键词：国有企业 知识型员工 激励政策 创新绩效 
国有企业知识型员工流失管理机制
《中国经贸》2024年第22期178-180,共3页钟兆亿 
本文旨在分析国有企业知识型员工流失管理机制,通过对国有企业知识型员工的概述和流失管理的重要性进行分析,发现存在的问题,并提出相应的解决措施和建议。首先,国有企业知识型员工的流失对企业发展和竞争力造成了严重影响,因此加强知...
关键词：职业发展通道 培训与开发 薪酬福利体系 国有企业知识型员工 企业文化建设 流失管理 管理机制 企业文化缺失 
国有企业知识型员工激励体系优化研究
《现代营销（上）》2023年第2期144-146,共3页李华丽 
国有企业提升市场核心竞争力的关键,在于激励知识型员工的内在积极性和创造性。目前,国有企业普遍存在知识型员工忠诚度低,工作由刚入职的积极主动转为消极懈怠等问题,使国有企业在关键技术及人力、物力等方面耗费较大。激励知识型员工...
关键词：国有企业 知识型员工 激励 对策 
论市政国有企业知识型员工工作敬业度的培养——基于组织公平感的视角
《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2021年第10期53-55,共3页华良 
在“互联网+”时代,知识型员工的管理问题日益受到重视。市政国有企业担负着保障本地居民的基本生产、生活需要的重要历史使命。但因其业务性质,知识型员工所占比例较小,且因工作的挑战性不足、上升空间小等原因,导致知识型员工的工作...
关键词：市政国有企业 知识型员工 员工敬业度 
国有企业知识型员工激励机制研究被引量：2
《企业改革与管理》2020年第11期82-83,共2页王洪秋 
国有企业对知识型员工普遍存在着激励机制不健全、激励手段匮乏等问题,导致对知识型员工的使用效率不高、人才流失率较高、没有充分发挥人才价值等结果.对知识型员工进行有效激励,激发知识型员工的积极性,发挥知识型员工的潜力,成为了...
关键词：国有企业 知识型员工 激励 
国有企业知识型员工薪酬激励机制的问题及研究对策
《锋绘》2020年第4期131-131,共1页陆彦霖 
现代知识经济以知识、信息为基础,将知识型员工的作用完全开发出来,就要建立更完善的薪酬激励机制。知识型员工与普通员工的区别在于他们不仅仅是追求实在的利益,更关注自身价值的实现。企业只有制定科学合理的薪酬激励机制,强调内部公...
关键词：国有企业 薪酬激励 研究对策 
国有企业知识型员工职业倦怠的成因及干预措施研究被引量：5
《海峡科学》2020年第3期64-67,共4页胡俊 
知识型员工是国有企业人力资源的有效载体。随着科技的快速发展,国有企业知识型员工表现出显著的职业倦怠。该文从职业、制度和组织三方面深入剖析国有企业知识型员工职业倦怠的成因,基于此,从优化组织结构、完善内部管理制度、加强企...
关键词：国有企业管理 知识性员工 职业倦怠 影响因素 
论新时期国有企业知识型员工激励机制的构建策略
《精品》2020年第5期053-054,共2页李一君 刘纪瑶 
知识型员工作为企业知识与技术创新的主要贡献者,已经成为决定企业核心竞争力的关键因素。国有企业作为中国特色社会主义经济建设中的主力军,在员工激励机制方面仍存在着不少问题,包括激励方式滞后、激励手段单一等等。这些问题在知识...
关键词：国有企业 知识型员工 激励机制 
国有企业知识型员工激励机制研究被引量：1
《中小企业管理与科技》2020年第4期135-136,共2页王豫博 
在21世纪国际经济领域中,知识经济占据主导地位。当前部分国有企业对知识型员工整体的满意度较低,在知识型员工激励中存有较多问题。基于此,要注重对国有企业知识型员工激励机制研究,全面扩大人才在企业工作中的参与度,提高企业综合发...
关键词：国有企业 知识型员工 激励机制 
国有企业要为员工搭建更宽更广的发展舞台——从如何应对国有企业知识型员工离职现象想到的被引量：1
《中国培训》2019年第10期54-55,共2页冯俊 
知识型员工是指利用一定的专业知识和技能在工程技术、专业管理、营销贸易等领域工作的大学本科及以上学历的员工。但由于各种因素的影响,目前国有企业知识型员工主动离职现象增多。
关键词：国有企业 主动离职 工程技术 大学本科 知识型员工 营销 
全选清除导出
共5页<12345>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部