国有企业知识型员工薪酬激励机制的问题及研究对策  

作　　者：陆彦霖 

机构地区：[1]重庆市南川区自来水有限公司,重庆408400

出　　处：《锋绘》2020年第4期131-131,共1页Art and Design

摘　　要：现代知识经济以知识、信息为基础,将知识型员工的作用完全开发出来,就要建立更完善的薪酬激励机制。知识型员工与普通员工的区别在于他们不仅仅是追求实在的利益,更关注自身价值的实现。企业只有制定科学合理的薪酬激励机制,强调内部公平,才能让知识型员工在工作中获得认同感,提高他们的工作积极性。

关 键 词：国有企业 薪酬激励 研究对策 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]