国有企业管理

作品数：1236被引量：2451H指数：13
导出分析报告
相关领域：经济管理更多>>
相关作者：叶祥松顾华详李宝宝李解王永更多>>
相关机构：中国人民大学中国石油化工集团公司广东商学院中国石化更多>>
相关期刊：更多>>
相关基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金湖南省哲学社会科学基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
以内部控制为抓手助力国有企业管理效能提升
《经济技术协作信息》2025年第5期0022-0024,共3页余井平 
在当前经济全球化的影响下,国有企业面临的市场竞争压力日渐增大,对国企发展提出更高的要求。国企需根据外部市场环境以及内部发展需求,以内部控制为抓手,助力企业提升自身管理效能。国企加强内部控制能够解决企业内部信息失真、工作违...
关键词：内部控制 国有企业 管理效能 
国有企业管理人才结构优化与企业兴企能力研究
《经济与社会发展研究》2025年第8期0115-0117,共3页吴勇 
为了提升国有企业的战斗力,迎接未来市场和社会格局变化带来的挑战,本文从国有企业管理人才结构的角度,分析国有企业管理人才结构优化的需求,做好管理人才结构优化的同时,探索提升企业兴企能力的方式,以人才和技术为核心动力,为国有企...
关键词：国有企业 管理人才 人才结构优化 兴企能力 
新时期国有企业管理创效路径研究--基于H集团“管理创效三年行动”的探索分析
《经济师》2025年第4期277-279,共3页叶丹 
国有企业作为国民经济的支柱,在稳定经济大盘中发挥着“稳定器”“压舱石”作用。受国际环境更趋复杂严峻的超预期影响,经济新的下行压力进一步加大。新时期国有企业面临着市场竞争激烈、转型升级压力增大等多重挑战。管理优化和效能提...
关键词：企业管理 降本增效 管理创新 
混合所有制改革背景下的国有企业管理创新研究
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第4期092-095,共4页周睿 
在我国市场经济体制不断深化的背景下,混合所有制改革已成为国企改革的一条重要途径。在这样的背景下,国有企业的管理创新是一个迫切需要解决的问题。本课题将综合运用经济学、管理学等多学科理论,结合大量国企改革的实际案例,对混合所...
关键词：混合所有制改革 国有企业 管理创新 
柔性管理在国有企业管理中的应用策略
《市场周刊》2025年第10期38-41,共4页李秋媚 
深化改革背景下国有企业需要在管理实践中进行改革尝试,融入新管理理念,选用新管理方法驱动管理改革较为可取。柔性管理的成熟度较高,其也可以应用到新时期国有企业的管理实践中。文章基于实际观察与逻辑分析的方式阐述了柔性管理在国...
关键词：柔性管理 国有企业 管理改革 
勘误声明
《中国资源综合利用》2025年第3期223-223,共1页
本刊2025年1期(第43卷总第458期)243页~252页文章《典型烟叶复烤企业能耗与碳排放核算的研究》通信作者胡建杭有误,应为马仲昕。马仲昕(1974一),男,云南砚山人,工程师。研究方向:国有企业管理。
关键词：碳排放核算 国有企业管理 烟叶复烤企业 工程师 
市场环境变化下国有企业管理创新与发展路径探索
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期005-008,共4页陈锦 
随着全球经济日益紧密联结,市场环境持续波动,国有企业正面临前所未有的巨大挑战与激烈竞争。本研究致力于深入探讨国有企业在新的市场环境下应如何实施创新管理升级,探索适合其发展的路径。通过对新市场环境的全面剖析,揭示了国有企业...
关键词：市场环境 国有企业 管理创新 发展路径 可持续发展 
数字化转型背景下国有企业管理模式创新研究
《现代营销(信息版)》2025年第3期145-147,共3页王艳慧 
数字化转型背景下,企业只有创新管理才能够满足其发展要求。企业应全面升级管理模式,通过创新管理营造良好的发展环境,实现全面协调发展。本文针对数字化转型背景下国有企业管理模式创新现状和存在的问题进行分析,旨在提出更为有效的方...
关键词：数字化转型 国有企业 管理模式 
高质量发展背景下国有企业改革策略与人力资源管理转型路径分析
《环渤海经济瞭望》2025年第2期135-138,共4页赵诣文 
一、前言国有企业作为国民经济的支柱,其改革与发展直接关系到国家经济的整体质量和效益。而人力资源管理作为国有企业管理的重要组成部分,对于提升企业竞争力、推动企业高质量发展具有不可替代的作用。因此,在高质量发展背景下,深入分...
关键词：国有企业改革 人力资源管理转型 转型路径 改革策略 高质量发展 国有企业管理 持续健康发展 质量和效益 
国有企业职能部门的组织绩效考核设计
《中国商界》2025年第3期230-231,共2页何丽娜 
当下,人力资源管理在国企内部占据着重要位置,而这其中的组织绩效考核与员工薪酬、晋升、培训等议题密切相关。实施科学、有效的绩效考核是提高国有企业管理水平的重要方式之一,它能够确保员工高涨的工作热情。然而,部分企业在绩效考核...
关键词：绩效考核 人力资源管理 员工薪酬 国有企业管理 企业职能部门 可持续发展的 国企 助推企业 
全选清除导出
共124页<12345678910>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部