国有企业知识型员工职业倦怠的成因及干预措施研究  

作　　者：胡俊 

机构地区：[1]中国武夷实业股份有限公司,福建福州350001

出　　处：《海峡科学》2020年第3期64-67,共4页Straits Science

摘　　要：知识型员工是国有企业人力资源的有效载体。随着科技的快速发展,国有企业知识型员工表现出显著的职业倦怠。该文从职业、制度和组织三方面深入剖析国有企业知识型员工职业倦怠的成因,基于此,从优化组织结构、完善内部管理制度、加强企业文化建设和开展抗压能力培训等四个方面提出国有企业知识型员工职业倦怠的干预措施。

关 键 词：国有企业管理 知识性员工 职业倦怠 影响因素 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]