知识性员工

作品数：52被引量：81H指数：5
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国有企业知识型员工职业倦怠的成因及干预措施研究被引量：5
《海峡科学》2020年第3期64-67,共4页胡俊 
知识型员工是国有企业人力资源的有效载体。随着科技的快速发展,国有企业知识型员工表现出显著的职业倦怠。该文从职业、制度和组织三方面深入剖析国有企业知识型员工职业倦怠的成因,基于此,从优化组织结构、完善内部管理制度、加强企...
关键词：国有企业管理 知识性员工 职业倦怠 影响因素 
知识性员工薪酬管理技术探析被引量：1
《中国市场》2019年第32期179-180,共2页王瑶 
随着我国市场经济的不断发展,企业数量逐步增多,而企业建立竞争优势的核心是知识性员工,其将知识在企业中应用转化为企业效益,当下知识性员工已经成为企业发展的最大助力。文章论述了知识性员工的含义及特征,并通过对其薪酬管理问题进...
关键词：知识性员工 薪酬管理 员工激励 
知识性员工职业成长与组织承诺的关系被引量：1
《现代企业》2019年第4期52-53,共2页闫永亮 钱丽 张华婷 蒿明 
人力资本和知识资本作为企业核心竞争力的重要构成,越来越受到企业的重视。而知识性员工作为人力资本和知识资本的最佳承载体,起着愈发关键的作用。研究表明,知识性员工组织承诺的高低,将会对其组织绩效产生重要影响,从而直接关系到企...
关键词：知识性员工 组织承诺 职业成长 企业核心竞争力 知识资本 人力资本 
基于知识型员工幸福感的企业人力资源管理方法探析
《纳税》2018年第22期114-115,共2页张雨彤 
企业的员工,尤其是知识型员工,在工作过程中,情绪和状态很容易会影响工作效率和工作结果。一个好的员工,所需要的绝不仅仅是一份优厚的待遇、五险一金等这些企业在物质上所能满足的,更重要的是在精神上满足员工,提升员工自身的主观的幸...
关键词：知识性员工 提升幸福感 人力资源 管理方法 
浅谈知识性员工任职资格体系现状及解决方案——以K商业银行为例
《科技经济导刊》2018年第20期208-208,210,共2页范晓庆 
随着国家整体人员教育水平的提高及科技水平的提升,公司的核心竞争力凸显为人才的竞争。知识性员工概念,自20世纪90年代末从国外引进后,国内学者从不同的研究维度提出了各自的定义。拟用"员工特征"的视角定义分析知识性人员的特点,以某...
关键词：知识性员工 任职资格 专业发展通道 
浅析我国企业知识性员工的薪酬激励被引量：2
《现代商业》2018年第17期46-47,共2页李娇 
本文将对我国企业知识性员工薪酬激励存在的问题,对应的问题进行分析,对我国企业知识性员工薪酬激励的对策作出详细阐述。
关键词：我国企业 知识性员工 薪酬激励 
浅析国有企业知识型员工的薪酬管理制度被引量：1
《中小企业管理与科技》2017年第14期3-4,共2页叶淑霞 
论文针对国有企业对知识型员工薪酬管理制度上的不足,提出了详细的补充完善措施,并通过案例进行具体的指导说明,以期能够改善国有企业对知识型员工的薪酬待遇,为企业留住人才。
关键词：国有企业 知识性员工 薪酬管理制度 
浅析如何激励知识性员工
《决策与信息》2016年第18期182-182,共1页张春愉 
知识型员工是指那些掌握和运用符号和概念、利用知识或信息工作的人。知识型员工作为追求自主性、个性化、多样化和创新精神的员工群体，他们的激励更多的来自于工作的内在报酬本身。因此，企业要保持持久的发展能力，就必须发挥知识型...
关键词：企业 知识型员工 激励 
知识型员工激励机制研究被引量：1
《人力资源管理》2016年第8期51-52,共2页葛文静 
随着科学技术的快速发展及其应用,知识型经济成为国际经济的关键。以知识为本的经济体系,称之为知识型经济。在知识经济中,人才是关键,知识型员工掌握丰富信息、技能和知识,创造主要的价值,在企业发展中占据越来越突出的地位。
关键词：知识性员工 激励 机制 
知识型员工职业成长与组织绩效的关系研究
《商场现代化》2016年第14期79-80,共2页何新 
文章首先对知识型员工的职业成长与资质绩效进行概述,整理出企业经营管理期间知识型员工管理的重要性。其次重点探讨所进行的管理计划中,知识型员工职业成长与组织绩效类型之间的四种关系形式,并根据研究所得出的结果探讨出有效的管理体...
关键词：知识性员工 职业成长 组织绩效 
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