知识性员工职业成长与组织承诺的关系  

作　　者：闫永亮[1] 钱丽[1] 张华婷[1] 蒿明 

机构地区：[1]航天材料及工艺研究所

出　　处：《现代企业》2019年第4期52-53,共2页Modern Enterprise

摘　　要：人力资本和知识资本作为企业核心竞争力的重要构成,越来越受到企业的重视。而知识性员工作为人力资本和知识资本的最佳承载体,起着愈发关键的作用。研究表明,知识性员工组织承诺的高低,将会对其组织绩效产生重要影响,从而直接关系到企业的发展。而员工的职业成长,将对其组织承诺产生重要影响。

关 键 词：知识性员工 组织承诺 职业成长 企业核心竞争力 知识资本 人力资本 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]