国有企业知识型员工流失管理机制  

作　　者：钟兆亿 

机构地区：[1]中国检验认证集团广东有限公司

出　　处：《中国经贸》2024年第22期178-180,共3页China Global Business

摘　　要：本文旨在分析国有企业知识型员工流失管理机制,通过对国有企业知识型员工的概述和流失管理的重要性进行分析,发现存在的问题,并提出相应的解决措施和建议。首先,国有企业知识型员工的流失对企业发展和竞争力造成了严重影响,因此加强知识型员工流失管理具有重要意义。其次,国有企业知识型员工流失管理存在薪酬福利体系不健全、职业发展通道单一、培训与开发不足、企业文化缺失等问题。最后,提出了建立完善薪酬福利体系、拓宽职业发展通道、加大培训与开发力度、重视企业文化建设等措施和建议,以期为国有企业知识型员工流失管理提供参考。

关 键 词：职业发展通道 培训与开发 薪酬福利体系 国有企业知识型员工 企业文化建设 流失管理 管理机制 企业文化缺失 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]