绩效导向的薪酬福利体系设计对企业员工激励的影响研究  

作　　者：杨冬明 

机构地区：[1]新疆中泰化学阜康能源有限公司,新疆 阜康 831500

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第2期154-158,共5页

摘　　要：薪酬激励机制是指企业通过设计和实施合理的薪酬制度,以此来激发员工的工作积极性、提高员工的工作效率和绩效表现。本文通过分析薪酬福利在员工和企业层面的功能,揭示了绩效导向体系可能带来的消极影响,如工作压力加剧、短期行为与长期发展失衡等。进而,文章提出了优化薪酬福利体系设计的策略,包括细化绩效考评维度、清晰界定绩效与薪酬挂钩机制、打造公正透明的薪酬福利架构、加强绩效反馈与双向沟通,以及构建长远激励机制与明确职业晋升路径。这些策略旨在全面提升员工激励效果,促进企业稳定发展。

关 键 词：薪酬福利体系 绩效导向 员工激励 

分 类 号：F3[经济管理—产业经济]