基于员工忠诚度的薪酬福利体系优化研究  

作　　者：刘书民 

机构地区：[1]山东省滨州市惠民县辛店镇政府,山东滨州251709

出　　处：《漫科学(科技应用)》2025年第1期124-126,共3页

摘　　要：本文探讨了员工忠诚度与薪酬福利体系的关联性,通过调研发现现有体系存在的不足。研究提出定制化薪酬福利方案、动态调整机制、多样化福利制度及员工参与反馈机制等优化策略。为确保优化效果,构建了包含员工满意度、忠诚度、离职率、绩效改进及企业整体效益等关键指标的评估体系。基于评估结果,企业应增设弹性福利选项、细化绩效评价标准并调整薪酬福利水平。研究表示,优化薪酬福利体系对提升员工忠诚度、推动企业持续发展至关重要。

关 键 词：员工忠诚度 薪酬福利体系 定制化方案 评估体系 优化策略 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]