关于国有企业员工福利体系的若干思考  

作　　者：王梅 

机构地区：[1]北京交科公路勘察设计研究院有限公司

出　　处：《市场瞭望》2025年第1期211-213,共3页

摘　　要：国有企业是我国经济发展的中坚力量,影响着我国市场经济发展走向。为推动国有企业的长远发展,企业应积极进行深化改革,重视员工福利管理等相关问题,提高员工工作积极性,实现员工与企业的和谐并进。为适应大环境的变化,加快现代化进程,国有企业应给予员工福利管理足够的重视,积极优化员工福利体系,促进企业内部管理工作质量与效率的提高,为企业的良好发展奠定坚实基础。文章首先探讨了国有企业员工福利的种类与变革,其次明确了我国员工福利制度存在的误区,最后提出了员工福利体系建设中的不足,并提出了一系列策略,以期为国有企业员工福利体系建设提供参考。

关 键 词：国有企业 员工福利 改革策略 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]