现代企业薪酬福利管理体系存在的问题及对策  

作　　者：郭瑞瑞 

机构地区：[1]北京中铁国际招标有限公司

出　　处：《现代企业》2025年第2期107-109,共3页Modern Enterprise

摘　　要：随着全球经济一体化的加速和市场竞争的日益激烈,现代企业薪酬福利管理体系的重要性愈发凸显,而制定科学合理的薪酬福利体系不仅能够吸引和留住优秀人才,还能激发员工的积极性和创造力,对企业的发展具有深远影响。但是,当前许多企业在薪酬福利管理方面仍面临诸多挑战,如薪酬结构不合理、福利体系单一等问题,严重制约了企业的发展和员工满意度的提升。因此,深入研究现代企业薪酬福利管理体系存在的问题,并提出有效的解决对策,对于提升企业竞争力、促进员工成长及构建和谐劳动关系具有重要意义。

关 键 词：薪酬福利管理 员工满意度 企业的发展 员工成长 全球经济一体化 福利体系 构建和谐劳动关系 市场竞争 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]