董青

作品数：21被引量：80H指数：6
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职场排斥对员工知识共享的双刃剑效应研究
《西北师大学报(社会科学版)》2025年第2期134-144,共11页董青 张红 
教育部人文社会科学研究规划基金项目“员工全面薪酬平衡感知的形成机理与影响机制研究”(22YJA630014)。
职场排斥在组织中普遍存在,对员工的工作行为会产生重要影响。尽管已有少量研究开始关注职场排斥对员工工作行为的双重影响,但尚缺乏关于职场排斥对员工知识共享这一积极行为的双重影响的研究。基于资源保存理论,运用路径分析和Bootstra...
关键词：职场排斥 关系重塑 情绪耗竭 知识共享 集体主义倾向 
员工全面薪酬平衡感知的形成机理——基于扎根理论的多案例研究
《经济管理》2025年第2期120-138,共19页董青 黄勇 
教育部人文社会科学研究规划基金项目“员工全面薪酬平衡感知的形成机理与影响机制研究”(22YJA630014)。
员工对全面薪酬的感知是影响组织全面薪酬激励效果的关键因素。员工受到全面薪酬激励时,会对各种需要被平衡满足的程度以及不同需要满足之间的平衡关系进行综合评价,进而形成全面薪酬平衡感知,已有研究缺乏对员工全面薪酬平衡感知形成...
关键词：全面薪酬 全面薪酬平衡感知 形成机理 扎根理论 多案例研究 
中国管理学研究：大历史跨越中的逻辑困局--相关文献的一个整合性评论被引量：13
《管理世界》2017年第7期157-169,共13页李宝元 董青 仇勇 
本文在"大历史—大逻辑—大跨越"宏观视域框架下,对新世纪之交数十年间中国学者在管理学领域就学科定位、合法性、本土化及中国实践适应性等相关讨论文献做了一个整合性评论。本文认为问题的实质是,近五百年来人类文明发展、中西文化合...
关键词：大历史-大逻辑-大跨越 管理学 学科合法化 中国管理学研究 
组织管理研究领域“科学化”偏误批判
《财经问题研究》2016年第5期3-8,共6页李宝元 董青 
组织管理研究科学化的关键,不在方法而在方法论上,不在定量关系而在定性逻辑上;在"元问题"上要防患的主要是研究范式、方法和技术上的主流垄断,而不是研究者多元多重多样支流派别上相互博弈竞争,任何以"科学化"或"规范化"要求否定组织...
关键词：管理学 管理学科合法化 组织管理研究“科学化” 中西学“体一用”悖论 
新常态下中国企业人力资源管理面临的挑战及对策被引量：9
《价值工程》2016年第12期58-60,共3页董青 
新常态下,中国企业人力资源管理面临着多元环境挑战。应对挑战的基本思路是从以"人工低成本"为导向的管理模式向以"人本高素质"为导向的管理模式提升转换。应对挑战的主要策略包括塑造以人为本的企业文化,构建战略性人本激励体系;建立...
关键词：新常态 人力资源管理 环境挑战 应对策略 
企业人力资本产权界定问题探讨——基于人本投资视角的分析被引量：1
《价值工程》2016年第7期15-17,共3页董青 
本文从人本投资视角出发,对企业人力资本产权界定的四个相关问题进行分析与论证。分析论证得出结论:在企业生产经营中,人力资本占主导地位,支配并雇佣物力资本共同构成生产力;人力资本产权是一组权利,包括所有权、使用权、支配权、收益...
关键词：人力资本 人力资本投资 人本投资 人力资本产权 
企业绩薪整合管理体系及运作流程设计--基于BSC、BCC、MBO的综合分析
《中国人力资源开发》2015年第16期40-46,共7页董青 李宝元 仇勇 张静 
国家社会科学基金“绿色发展与多重转型背景下中国企业人力资源战略竞争优势动态提升转换研究”(11BGL015)资助
企业的绩效和薪酬两项职能需整合管理才能有效推动战略落地与执行。BSC和BCC作为战略性绩效管理和战略性薪酬管理工具,可分别回应战略落地执行与战略执行中员工广义薪酬平衡激励的问题。MBO本意是通过目标设置实现员工的自我管理,目标...
关键词：绩薪整合管理 平衡计分卡(BSC) 平衡计酬卡(BCC) 目标管理(MBO) 
我国高校教师的薪酬制度改革研究——基于历史走势分析与国际经验借鉴被引量：20
《国家教育行政学院学报》2015年第10期84-90,共7页仇勇 李宝元 董青 
北京市教育科学十二五规划青年专项课题(CIA12121)
建设世界一流大学离不开一流人才,研究高校教师薪酬问题对于高校教师群体和国家教育发展有重大的理论及现实意义。通过梳理我国高校教师薪酬制度变迁并阐释美、英、德、加、日、印和中国香港等七个国家和地区高校教师的薪酬制度,基于国...
关键词：高校教师 薪酬改革 历史梳理 国际比较 
百年中国劳动关系演化的基本路径及走势被引量：8
《经济理论与经济管理》2015年第6期69-79,共11页李宝元 董青 仇勇 张静 
赖德胜教授主持的国家社会科学基金重大项目"构建和谐劳动关系研究"(12&ZD094)子课题五的阶段性成果
本文基于马克思"历史的与逻辑的相统一"的方法论,系统勾勒了中国近百年来劳动关系历史演化的基本路径和走势:劳资两利、劳工异化与资本回归是百年中国劳动关系演化的基本线索;晋徽商帮、民国商会与国企民企折射百年中国雇主组织演变的...
关键词：劳动关系 百年中国史 历史演化路径 未来趋势 
人工成本水平估算方法及国际比较的相关研究评述被引量：6
《中国人力资源开发》2014年第14期80-87,共8页蒯鹏州 董青 李宝元 
国家社会科学基金“绿色发展与多重转型背景下中国企业人力资源战略竞争优势动态提升转换研究”(11BGL015)资助
本文主要对中国企业人工成本水平相对于国外水平的高低态势问题进行了评述性研究。研究发现,无论是官方及非官方权威机构的统计数据,还是一手问卷调研数据,无论是用"雇员劳动报酬分配率"还是"单位产出相对劳动成本"亦或是"人均劳动报酬...
关键词：人工成本 雇员劳动报酬分配率 单位产出相对劳动成本 人均劳动报酬水平 
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