人工成本水平估算方法及国际比较的相关研究评述  

Related Researches' Review on Estimation Methods of Labor Cost and International Comparison

作　　者：蒯鹏州[1] 董青[2,3] 李宝元[2] 

机构地区：[1]北京工商大学商学院 [2]北京师范大学经济与工商管理学院 [3]西北师范大学商学院

出　　处：《中国人力资源开发》2014年第14期80-87,共8页Human Resources Development of China

基　　金：国家社会科学基金“绿色发展与多重转型背景下中国企业人力资源战略竞争优势动态提升转换研究”(11BGL015)资助

摘　　要：本文主要对中国企业人工成本水平相对于国外水平的高低态势问题进行了评述性研究。研究发现,无论是官方及非官方权威机构的统计数据,还是一手问卷调研数据,无论是用"雇员劳动报酬分配率"还是"单位产出相对劳动成本"亦或是"人均劳动报酬水平"来度量及估算,且先不管它是"比较优势"还是"相对劣势",数十年来中国企业相对于其他国家和地区的"人工低成本"态势都是一个毋庸置疑的基本事实。This paper studies the problem that the level of Chinese enterprises＇ labour cost relative to foreign level through comprehensive analysis and review of relevant research results at home and abroad, according to the relative concept and main measure indexs of labour cost. The research comes to a conclusion that whether the statistic datas of official and unofficial authoritative sources or the direct investigation results, whether making use of the employees＇ allocation rate of labor return or labor cost per unit of output or labor reward per capita to measure labor cost, moreover, whether it＇s comparative advantage or comparative disadvantage, the results basically remain the same. It is undoubted that the labor cost of Chinese enterprises relative to other countries and religons is lower.

关 键 词：人工成本 雇员劳动报酬分配率 单位产出相对劳动成本 人均劳动报酬水平 

分 类 号：F244.1[经济管理—劳动经济] F224[经济管理—国民经济]