根植于中国本土文化的类亲情与组织危机处理能力  

作　　者：谭春平[1] 陈肖肖 安世民[1] 

机构地区：[1]兰州理工大学经济管理学院,甘肃兰州730050

出　　处：《高等学校文科学术文摘》2019年第5期206-206,共1页China University Academic Abstracts

摘　　要：相较于西方基于互惠原则形成的工具性交易契约,根植于中国传统文化的类亲情有助于组织危机处理能力的提升。针对中国境内组织员工的实证研究结果表明,类亲情交换关系的培育有助于组织危机处理能力的提升,员工危机意识和组织公民行为在其中发挥重要的作用;相较于组织公民行为,员工危机意识在类亲情与组织危机处理能力提升中发挥的作用更显著,员工与组织之间的类亲情通过增强员工的危机意识提升组织的危机处理能力;类亲情促使员工产生组织公民行为,进而增强员工危机意识并提升组织的危机处理能力。

关 键 词：互惠原则 组织公民行为 危机处理能力 交易契约 中国本土文化 危机意识 中国传统文化 类亲情交换 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]