人力资源管理对员工创新行为的影响及改进措施  

作　　者：贾志芳 

机构地区：[1]上海新仙霞职业培训中心

出　　处：《四川劳动保障》2025年第7期18-19,共2页

摘　　要：随着技术的快速迭代和市场需求的不断变化,企业需要激励员工发挥创造性思维,从而推动组织的创新进程。在竞争日益激烈的商业环境中,企业的创新能力成为决定其可持续发展的关键因素。在这一背景下,人力资源管理被视为激发员工创新行为的重要抓手。通过合理的管理措施,企业可以营造一个促进创新的工作环境,激励员工积极参与创新活动。但是,不同的管理强度可能对员工的创新行为产生不同的影响。因此,深入探讨人力资源管理强度对员工创新行为的影响及改进措施具有重要的实践意义。

关 键 词：创新思维 人力资源管理 员工创新行为 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]