员工沉默行为

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家庭不文明行为对员工沉默行为的影响
《管理科学》2024年第4期98-108,共11页贾汇源 姚进玲 郑茗月 褚福磊 
国家自然科学基金(72002139,72072121);北京市教育委员会社科计划(SM202210038015)。
在面对工作压力时,家庭是工作的避风港。而面对家庭压力时,工作是否也能成为家庭问题的避难所,答案可能并非如此。虽然工作场所给个体提供了一个远离家庭压力源的空间,但是家庭压力源的负面效应也会从家庭领域溢出到工作领域,对员工的...
关键词：家庭不文明行为 沉默行为 自我损耗 互动公平 工作-家庭资源模型 
剥削型领导与员工沉默行为:组织自尊的中介效应
《现代管理》2024年第7期1689-1702,共14页文书琴 符谢红 
作为一种典型的破坏性领导风格,剥削型领导在组织中广泛存在,并对员工行为有显著影响。本文基于压力认知评价理论和自我一致性理论,通过问卷调研所收集的303份有效数据,探讨了剥削型领导对员工沉默行为的影响机制。研究结果表明,剥削型...
关键词：剥削型领导 员工沉默行为 组织自尊 传统性 
非工作时间工作连通对员工沉默行为的影响
《西安石油大学学报（社会科学版）》2024年第2期62-69,共8页朱海娟 陈子怡 
基于制造业企业员工的调查问卷,分析非工作时间工作连通对员工沉默行为的影响,并运用SPSS22.0和SPSSAU软件进行实证检验。研究结果表明:非工作时间工作连通行为正向影响员工沉默行为;员工工作倦怠起部分中介作用,进而导致其沉默行为;组...
关键词：工作连通 工作倦怠 组织认同 员工沉默行为 
职场友谊对员工沉默行为的影响与启示
《新华文摘》2023年第15期169-169,共1页
刘昕、朱冰妍在《首都经济贸易大学学报》2023年第2期撰文指出,即使员工清楚地了解各种既有的或潜在的问题,也知道如何采取措施加以改进或预防,却选择对组织、领导和同事保留自己的意见、建议和想法,会表现出员工沉默行为。员工沉默行...
关键词：员工沉默行为 负面现象 职场友谊 影响与启示 潜在的问题 《首都经济贸易大学学报》 建议和想法 采取措施 
领导幽默对员工沉默行为的影响
《经营与管理》2023年第4期141-147,共7页王孟迪 刘尔思 
通过对308份有效样本进行分析,探究领导的不同幽默对员工沉默行为的影响和边界条件。实证检验结果表明:领导的攻击型幽默正向影响员工沉默行为,情绪耗竭起着中介作用;领导的亲和型幽默负向影响员工沉默行为,情绪耗竭起着中介作用;组织...
关键词：领导幽默 员工沉默行为 情绪耗竭 组织支持感 敌意归因 
职场友谊有助于打破员工沉默吗?被引量：1
《首都经济贸易大学学报》2023年第2期46-60,共15页刘昕 朱冰妍 
中国人民大学中央高校建设世界一流大学(学科)和特色发展引导专项资金项目“公务员工作满意度调查的国际经验与中国方案设计”(2021042)。
基于资源保存理论,探究职场友谊对不同类型员工沉默行为的影响,考察工作繁荣的中介作用和自我效能感的调节作用。对356名员工进行两阶段问卷调查,数据分析结果表明:职场友谊对员工的默许沉默、防御沉默和漠视沉默均有显著的负向影响,工...
关键词：职场友谊 员工沉默行为 工作繁荣 自我效能感 资源保存理论 
团队虚拟性对员工沉默行为的跨层影响——职场孤独感和心理弹性的作用被引量：6
《科研管理》2023年第3期179-186,共8页王长峰 刘柳 
国家社会科学基金重大项目:“‘一带一路’重大项目风险动态监测与预警研究”(22&ZD135,2023.01-2025.12);国家社会科学基金国家应急管理体系建设专项项目:“智能化公共卫生重大风险评估研判、应急决策与防控协同机制研究”(20VYJ061,2020.06-2023.05)。
不确定情境推动了组织结构的虚拟化调整,尽管已有研究开始探讨团队虚拟性的影响模式,但关于团队虚拟性如何影响团队成员工作表现缺乏深入理论探讨。依据情感事件理论,运用来自63个研发团队317份团队成员数据,探究团队虚拟性对员工沉默...
关键词：团队虚拟性 员工沉默行为 职场孤独感 心理弹性 
基于动机差异的员工沉默行为影响机制整合模型探索被引量：1
《重庆工商大学学报（社会科学版）》2022年第5期114-123,共10页陈明 高晓英 冉斌 
国家社会科学基金(19CGL027)“新生代员工强制性组织公民行为的结构维度、影响因素及作用机制研究”。
立足于三类沉默行为的不同动机,将西方理论与本土文化相结合,提出了员工沉默影响机制的整合模型。具体地,分别从不介入动机、躲避动机及防御性动机视角出发,依次构建了默许性沉默、漠视性沉默及防御性沉默的预测因素,并讨论了其作用机...
关键词：员工沉默行为 动机差异 影响机制 整合模型 
中国情境下高绩效工作系统影响员工沉默行为的作用机理研究——一个跨层有调节的中介模型
《管理现代化》2022年第5期68-79,共12页姜鲲 崔祥民 杨静 
国家社会科学基金后期资助项目“众创空间运行机理与评价指数研究(19FGLB013)”;教育部人文社科项目:“环境政策工具对企业绿色创新的影响机制研究”(20YJCZH206);南京师范大学中北学院资助项目“OKR对提升医疗信息行业企业效能的内在机制研究”(2020yky005)。
基于社会认同理论,对我国北京、上海、广东、南京等地的30多家企业、共104个团队和506名员工展开了问卷调查。通过此次调查,深入研究了HPWS'对不同维度员工沉默行为的内在作用机理,并检验了互动公平的调节作用以及建言效能感的中介作用...
关键词：HPWS 员工沉默行为 互动公平 建言效能感 跨层次 
企业员工依恋风格对沉默行为的影响研究--基于心理安全感和关爱下属领导行为的作用
《新疆财经》2022年第4期48-56,共9页史青 郭营营 张红卫 侯东升 
河北省教育厅人文社会科学重大课题攻关项目“雄安新区高端人才集聚与优化路径研究”(ZD201903);新疆维吾尔自治区研究生创新项目“好员工为何做坏事?组织主人翁行为如何导致员工的时间侵占行为”(XJ2021G278);新疆财经大学研究生科研创新项目“主动动机模型下真实型领导对知识型员工主动变革行为的影响研究”(XJUFE2022K30)。
本文基于依恋理论、进化心理学理论和社会信息加工理论,采用问卷调查法检验员工依恋风格与沉默行为的关系,以及二者关系中心理安全感的中介作用和关爱下属领导行为的调节作用。研究表明:员工依恋风格与员工沉默行为有正向关系,心理安全...
关键词：员工依恋风格 员工沉默行为 心理安全感 关爱下属领导行为 
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