职场友谊对员工沉默行为的影响与启示  

出　　处：《新华文摘》2023年第15期169-169,共1页

摘　　要：刘昕、朱冰妍在《首都经济贸易大学学报》2023年第2期撰文指出,即使员工清楚地了解各种既有的或潜在的问题,也知道如何采取措施加以改进或预防,却选择对组织、领导和同事保留自己的意见、建议和想法,会表现出员工沉默行为。员工沉默行为在绝大多数情况下都是一种负面现象。

关 键 词：员工沉默行为 负面现象 职场友谊 影响与启示 潜在的问题 《首都经济贸易大学学报》 建议和想法 采取措施 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]