职场友谊

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幼儿园教师专业学习共同体对工作投入的影响:一个链式中介模型
《教师发展研究》2025年第1期72-80,共9页张丽敏 曾凯燕 任慧东 
教育部人文社会科学研究青年基金项目“人文湾区背景下粤港澳教师文化认同及其提升路径研究”(21YJC880092)。
为探讨幼儿园教师专业学习共同体对工作投入的影响及其作用机制,采用《幼儿园教师专业学习共同体量表》《工作投入量表》《教学效能感量表》和《职场友谊量表》对广东省的641名幼儿园教师进行调查。结果发现:幼儿园专业学习共同体、职...
关键词：幼儿园教师 专业学习共同体 教学效能感 工作投入 职场友谊 
非工作时间工作相关ICT自愿使用的双刃剑效应
《管理科学》2024年第4期66-81,共16页韦慧民 邱怀瀛 潘清泉 
国家自然科学基金(71862004,72062005)。
在移动互联网技术广泛应用于远程办公的背景下,已有研究重点探讨了员工在非工作时间工作连通行为的影响效应,而没有区分该连通行为自愿与否。实际上,员工在非工作时间参与工作相关任务的主观意愿尤为重要,但现有研究对员工主动发起的连...
关键词：ICT自愿使用 角色超载 职场友谊 工作-家庭消极溢出 工作-家庭积极溢出 工作-家庭平衡 特质自我控制能力 
工作重塑视角下完美主义对工作绩效的影响——职场友谊和职场排斥的调节作用被引量：2
《心理科学》2024年第3期671-679,共9页倪旭东 王婷婷 朱星魁 
国家自然科学基金(72174182);教育部人文社科基金(16YJA630039);浙江省教育厅高校重大人文社科项目(2021QN059)的资助。
本研究基于工作重塑的视角,构建了完美主义与工作绩效之间的关系模型,并加入职场排斥和职场友谊作为调节变量。结果发现:奋斗型完美主义对工作绩效有正向影响;担忧型完美主义对工作绩效有负向影响;奋斗型完美主义通过趋近型工作重塑正...
关键词：完美主义 工作重塑 工作绩效 职场友谊 职场排斥 
微妙的职场友谊
《心理与健康》2024年第4期42-43,共2页蕊红 
一年前,晓玲作为新人来到了这家公司。初来乍到,同事之间不熟悉,晓玲感到很是孤单,直到于莹的出现。于莹是一个活泼热情的女孩,工作之余喜欢拉着晓玲闲聊。时间长了,晓玲渐渐将于莹当作了闺蜜,心里有话也愿意跟于莹说。半年后,于莹升任...
关键词：职场友谊 闺蜜 孤单 
领导差异化授权对企业团队创新绩效的影响研究——职场友谊的中介作用
《商场现代化》2024年第3期54-61,共8页郑赤建 伍静 
目前大量研究发现授权型领导对企业团队创新绩效具有双刃剑效应,但较少有研究探讨差异化授权型领导对企业团队创新绩效的作用及其影响机制。基于情感事件理论,以高新技术研发团队作为研究对象,采用问卷调查的方法,探讨领导差异化授权对...
关键词：领导差异化授权 团队创新绩效 职场友谊 集体主义氛围 
创意越轨:双元领导影响员工创意实施的“非法”路径研究被引量：2
《科技进步与对策》2024年第1期116-125,共10页丁琳 耿紫珍 单春霞 王海珍 
国家自然科学基金面上项目(71972155);教育部人文社会科学研究项目(20XJC630001)。
基于紧张理论和资源保存理论,提出双元领导在同事职场友谊边界下通过创意越轨作用于创意实施的“非法”路径,并对5家国有企业管理者和员工进行问卷调查,采用多项式回归和块变量分析法进行假设验证。结果发现:双元领导的不一致性会带来...
关键词：创意越轨 双元领导 创意实施 职场友谊 
职业韧性在临床护士职场友谊与工作绩效间的中介作用被引量：4
《护理学杂志》2023年第19期48-51,共4页和青森 曹珊 周雨洁 
教育部高等学校中西医结合类专业教学指导委员会2022年度教育研究项目(2022-YB02);河南省高等教育教学改革研究与实践项目(2021SJGLX175Y);河南省高等教育教学改革研究与实践重点项目(2021SJGLX179)。
目的探讨临床护士职场友谊、职业韧性以及工作绩效之间的关系,为提升临床护士工作绩效提供建议。方法采用职场友谊量表、职业韧性量表、工作绩效量表,对河南省、陕西省、广东省7所三级甲等医院673名临床护士进行调查。结果临床护士职场...
关键词：临床护士 职场友谊 职业韧性 工作绩效 中介作用 护理管理 
职场友谊对员工沉默行为的影响与启示
《新华文摘》2023年第15期169-169,共1页
刘昕、朱冰妍在《首都经济贸易大学学报》2023年第2期撰文指出,即使员工清楚地了解各种既有的或潜在的问题,也知道如何采取措施加以改进或预防,却选择对组织、领导和同事保留自己的意见、建议和想法,会表现出员工沉默行为。员工沉默行...
关键词：员工沉默行为 负面现象 职场友谊 影响与启示 潜在的问题 《首都经济贸易大学学报》 建议和想法 采取措施 
职场友谊有助于打破员工沉默吗?被引量：1
《首都经济贸易大学学报》2023年第2期46-60,共15页刘昕 朱冰妍 
中国人民大学中央高校建设世界一流大学(学科)和特色发展引导专项资金项目“公务员工作满意度调查的国际经验与中国方案设计”(2021042)。
基于资源保存理论,探究职场友谊对不同类型员工沉默行为的影响,考察工作繁荣的中介作用和自我效能感的调节作用。对356名员工进行两阶段问卷调查,数据分析结果表明:职场友谊对员工的默许沉默、防御沉默和漠视沉默均有显著的负向影响,工...
关键词：职场友谊 员工沉默行为 工作繁荣 自我效能感 资源保存理论 
企业员工建设性越轨行为影响同事无礼行为机理探究
《中央财经大学学报》2023年第3期120-128,共9页王艳子 郝海媛 
国家自然科学基金项目“‘脸’‘面’逆求视角下多层次亲组织非伦理行为衍化与后效的纵向追踪研究”(项目编号:72071124);教育部人文社科项目“员工建设性越轨行为的内涵、诱因与结果:多层次视角的追踪研究”(项目编号:20YJC630152)。
企业员工建设性越轨行为,因其打破常规工作模式和方法、扰乱正常开展工作、增加工作结果不确定性等而容易导致同事无礼行为,但现有文献缺乏有关员工建设性越轨行为对同事无礼行为影响机理的探讨。笔者基于社会比较理论,构建有调节的中...
关键词：员工建设性越轨行为 同事无礼行为 同事妒忌 职场友谊 
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