倪旭东

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工作重塑视角下完美主义对工作绩效的影响——职场友谊和职场排斥的调节作用被引量：2
《心理科学》2024年第3期671-679,共9页倪旭东 王婷婷 朱星魁 
国家自然科学基金(72174182);教育部人文社科基金(16YJA630039);浙江省教育厅高校重大人文社科项目(2021QN059)的资助。
本研究基于工作重塑的视角,构建了完美主义与工作绩效之间的关系模型,并加入职场排斥和职场友谊作为调节变量。结果发现:奋斗型完美主义对工作绩效有正向影响;担忧型完美主义对工作绩效有负向影响;奋斗型完美主义通过趋近型工作重塑正...
关键词：完美主义 工作重塑 工作绩效 职场友谊 职场排斥 
激活休闲时间:休闲重塑研究述评与展望
《外国经济与管理》2024年第3期53-68,共16页倪旭东 高锟 
浙江省教育厅高校重大人文社科项目(2021QN059)。
在可持续职业发展与工作—生活边界日趋模糊的背景下,如何激活个体的休闲时间以及休闲重塑行为成为学界与业界的重要话题。本文基于过往研究,首先,从心理需求满足和要求—资源匹配两个角度阐述了休闲重塑的概念内涵与特征,进而提出了休...
关键词：休闲重塑 自我决定理论 工作要求—资源模型 补偿与溢出效应 调节定向理论 
二元工作压力源影响反生产行为的研究述评与展望被引量：1
《浙江理工大学学报（社会科学版）》2023年第6期646-656,共11页倪旭东 周津宇 
国家自然科学基金项目(72174182);浙江省高校重大人文社科攻关计划(2021QN059)。
为理清二元工作压力源影响反生产行为的作用机理,对中国知网和Web of Science来源期刊中有关工作压力源与反生产行为关系研究的文献进行检索与筛选,采用“系统性文献综述”与“科学知识图谱”分析方法,首先分别对中英文相关文献发表趋...
关键词：挑战性压力 阻碍性压力 反生产行为 系统性文献综述 科学知识图谱 
工作重塑对工作结果的影响:纵向研究元分析被引量：3
《浙江理工大学学报（社会科学版）》2023年第4期417-426,共10页倪旭东 毛萧 周津宇 
国家自然科学基金面上项目(72174182)。
采用元分析方法探讨工作重塑与工作结果(工作满意度、工作投入与工作绩效)的纵向关系,并检验了文化差异(个人-集体主义)、测量时间跨度以及员工年龄的调节作用。共纳入65项研究,包含242个独立效应量,涉及被试66000人。随机效应模型分析...
关键词：工作重塑 工作满意度 工作投入 工作绩效 纵向研究 元分析 
杭州市大学生的主观幸福感现状及影响因素分析被引量：2
《校园心理》2023年第4期235-241,共7页倪旭东 王沈瑶 
目的 探讨杭州市大学生的主观幸福感现状及其影响因素,提高大学生的主观幸福感水平。方法 对杭州市10所高校的大学生以半结构化访谈的方式提取大学生主观幸福感的影响因素,并采用问卷调查大学生的主观幸福感现状,验证访谈得出的主观幸...
关键词：学生 社会支持 情绪 压力 人际关系 自我评估 
职业呼唤对工作绩效的影响:情绪调节和职业弹性的多重中介作用被引量：4
《心理科学》2023年第4期937-943,共7页倪旭东 杨露琳 朱星魁 
国家自然科学基金(72174182);教育部人文社科基金(16YJA630039);浙江省教育厅高校重大人文社科项目(2021QN059)的资助。
为了考察职业呼唤、情绪调节、职业弹性与工作绩效之间的关系,采用问卷对479名企业员工进行调查。结果发现:(1)职业呼唤正向预测工作绩效,情绪调节和职业弹性在职业呼唤和工作绩效之间中介作用显著;(2)情绪调节、职业弹性依次在职业呼...
关键词：职业呼唤 情绪调节 职业弹性 工作绩效 多重中介 
基于意义构建理论的职业呼唤影响因素研究
《生产力研究》2023年第4期7-15,44,F0003,共11页倪旭东 潘成凯 朱星魁 
国家自然科学基金(72174182);浙江省高校重大人文社科攻关计划(2021QN059)。
职业呼唤是一种注重精神追求的高层次职业取向,与许多积极工作结果相关。然而现实情况下多数个体无法感知到呼唤,因此呼唤前因的系统探索对于帮助个体更好地发展呼唤具有重大意义。文章基于意义构建理论框架把零散的呼唤前因整合为身份...
关键词：职业取向 职业呼唤 呼唤感知 呼唤前因 作用机制 意义构建 
工作场所乐趣对员工创造力的影响:工作重塑和工作旺盛感的链式中介作用被引量：2
《经营与管理》2022年第12期87-94,共8页倪旭东 曾子宁 
通过对361份样本进行分析发现:工作场所乐趣与工作重塑、工作旺盛感、员工创造力显著正相关;工作重塑与工作旺盛感、员工创造力显著正相关;工作旺盛感与员工创造力显著正相关;工作重塑和工作旺盛感在工作场所乐趣和员工创造力之间起链...
关键词：工作场所乐趣 工作重塑 工作旺盛感 创造力 
工作旺盛感对家庭领域的双刃剑效应被引量：2
《中国人力资源开发》2022年第11期39-49,共11页倪旭东 曾子宁 潘成凯 
国家自然基金(72174182);浙江省高校重大人文社科攻关计划(2021QN059)。
工作旺盛感是员工在工作领域中的活力体验和学习状态。近年已经有许多学者揭示了工作旺盛感的前因机制与工作结果,但缺乏关注工作旺盛感对家庭领域的影响。本研究基于资源保存理论,提出工作旺盛感对家庭领域的双刃剑效应及其内在机制:...
关键词：工作旺盛感 资源保存理论 工作-家庭冲突 工作-家庭增益 
领导风格与工作重塑的关系:来自元分析的证据被引量：17
《中国人力资源开发》2022年第4期45-67,共23页倪旭东 朱星魁 潘成凯 
国家自然科学基金项目(72174182);浙江省高校重大人文社科攻关计划(2021QN059)。
领导风格对员工工作重塑的影响备受学界关注,但已有实证研究存在较大分歧。为进一步揭示领导风格与工作重塑的关系,本研究对107篇文献(120个效应值)进行了元分析(N=44941)。结果发现:不同领导风格对工作重塑的作用强度不同,服务型领导...
关键词：工作重塑 领导风格 元分析 调节效应 
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