期望理论视角下基层公务员激励管理研究  

Research on Incentive Management of Grassroots Civil Servants from the Perspective of Expectancy Theory

作　　者：杨莉帆 Yang Lifan

机构地区：[1]中国社会科学院大学政府管理学院,北京房山区102488

出　　处：《理论观察》2025年第2期83-87,共5页Theoretic Observation

摘　　要：基层公务员作为与人民群众接触最密切的干部群体,是政府治理过程中的重要推动力量。目前,基层公务员队伍中存在行政效率低下、责任意识不强、缺乏个人认同感等问题,分析其根源,实则是当下基层公务员的激励管理机制难以满足基层队伍现代化建设内部需求。基于此,分析当前基层公务员激励管理现状及其存在的问题,基于期望理论模型,建立出基层公务员激励管理的实现机制,即以公正评估体现个人努力;以奖惩机制反映绩效奖励关联;以动态薪酬机制提升满意度;以专业教育激发个人动机,最终形成激励管理过程闭环。

关 键 词：基层公务员 基层治理 激励管理 期望理论 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]