薪酬差异

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区域经济发展对高校毕业生就业的影响
《山西财经大学学报》2025年第S1期238-240,共3页钟伟 
广州工商学院2024年度校级科研项目“基于学生主体参与视角下高校‘一站式’学生社区育人效果评价研究”(KYZC202401)
深入分析我国区域经济发展对高等教育毕业生就业选择的影响,并针对此问题提出相应的缓解策略。从经济差异、产业结构失衡等角度出发,深入探讨薪资水平、就业机会以及生活保障等因素对毕业生就业选择的影响。最后,提出增强经济欠发达地...
关键词：区域经济发展 高校毕业生 就业流向 薪酬差异 政策支持 
薪酬差异对员工工作满意度的影响及其机制分析
《市场周刊》2024年第32期179-182,共4页梁运莹 
文章深入探讨了薪酬差异对员工工作满意度的影响机制。通过系统梳理国内外相关文献,研究发现薪酬差异通过多重途径影响工作满意度,主要包括组织公平感、工作动机和工作压力等中介因素。同时,组织承诺和个体特征等因素在这一过程中起到...
关键词：薪酬差异 工作满意度 组织公平感 工作压力 
企业薪酬差异与员工团队合作行为的关系探究
《河北企业》2024年第8期84-86,共3页董莉婷 
在当今竞争激烈的商业环境中,企业薪酬差异对员工团队合作行为的影响日益受到关注。通过探究企业薪酬差异与员工团队合作行为之间的关系,发现设计不合理的薪酬差异直接降低员工合作意愿,从而影响团队氛围和绩效,其在文化差异、领导风格...
关键词：企业薪酬差异 团队合作 影响因素 优化策略 
学历歧视对年轻高管薪酬的影响分析
《深圳信息职业技术学院学报》2024年第4期79-88,共10页叶建宏 郭森 
深圳市教育科学“十四五”规划一般资助课题(项目编号:ybzz22019);深圳信息职业技术学院2024年校级教学项目(创新创业教育教学改革研究与实践专项)(项目编号:2024cxcyzx12)。
在激烈的社会竞争中,学历歧视现象时有发生,“第一学历”问题成为社会争议的焦点。以A股上市公司1980年之后出生的核心高管数据为样本,分析学历歧视对年轻高管薪酬水平的影响。实证结果显示,相比其他年轻高管,具有非名校学习经历的高管...
关键词：学历歧视 年轻高管 薪酬差异:教育回报率 
薪酬差异对员工绩效的影响分析被引量：1
《中国集体经济》2024年第19期101-104,共4页王帆 崔笑然 任翌 
文章旨在探讨薪酬差异对员工绩效的影响,并分析其影响机制和影响因素。通过收集相关数据,对薪酬差异、员工绩效及其他影响因素进行了分析和统计。研究结果表明,薪酬差异与员工绩效之间存在显著的正向关系。具体而言,高薪酬水平的员工往...
关键词：薪酬差异 员工绩效 影响因素 中介效应 调节效应 
数据
《当代教育家》2024年第7期8-8,共1页
大学里的女生越来越多根据教育部最新统计数据,当下女生比男生上大学的概率更高。数据显示,自2008年开始,国内第一次出现大学新生中女生比男生多的现象,此后自2010年开始,大学新生中女生一直比男生多,且占比逐年上升。2022年,63%的大学...
关键词：教育年限 统计数据 大学新生 数据显示 薪酬差异 工作年限 收入差异 
高管团队内部薪酬差异分析——基于薪酬结构差异和薪酬变动差异视角
《财经界》2024年第19期75-77,共3页王世峰 雷庆维 黄全花 
本文主要围绕高管团队内部的薪酬差异展开分析,从薪酬结构差异和薪酬变动差异两个视角进行探讨。首先,通过分析高管团队内部的薪酬结构差异,发现薪酬结构不仅因职位等级不同,还受到公司规模、行业竞争等多种因素的影响。其次,从薪酬变...
关键词：高管团队 内部薪酬差异 结构差异 变动差异 
薪酬差异对员工激励与绩效的影响分析
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第5期0075-0078,共4页李萍 
本研究旨在探讨薪酬差异对员工激励与绩效的普遍性影响,探讨薪酬差异对员工激励和绩效的影响,并从组织心理学和人力资源管理的角度进行了深入分析。适当的薪酬差距可以鼓励员工提高工作效率和质量,从而提高公司的整体绩效。然而,如果薪...
关键词：薪酬差异 员工激励 绩效 组织心理学 人力资源管理 
薪酬差异化管理在国有企业人力资源管理中的应用研究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第4期0049-0052,共4页李丽娜 
国有企业作为我国经济体系的重要组成部分,承担着保障国家利益和社会稳定的重要责任。然而,在市场化的改革浪潮中,国有企业面临着诸多挑战,为了提升国有企业的竞争力,薪酬差异化管理成为人力资源管理中的重要策略之一。薪酬差异化管理...
关键词：国有企业 薪酬 差异化管理 人力资源管理 应用 
薪酬差异对员工激励和满意度的影响研究被引量：1
《商场现代化》2024年第1期78-80,共3页高灵灵 
薪酬差异作为组织中常见的现象,对员工的工作动机和心理状态会产生重要影响。通过综合分析,本文得出以下结论:薪酬差异对员工激励具有正向影响,高薪酬的员工更有动力提高绩效和实现目标。然而,薪酬差异也可能导致员工满意度下降,尤其是...
关键词：薪酬差异 员工激励 员工满意度 薪酬体系 绩效 
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