组织心理学

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勒温场论的结构与原理
《互联网周刊》2025年第3期8-12,共5页于小丽 姜奇平 
我们未来生存于“人-机-物”三元数据空间,核心概念是数据场。下一代人工智能正在经历“场论转向”。场论最初兴起于物理学,解释的是“物”的场;我们还需要从社会科学角度研究场是什么,解释“人”的场。合在一起,才能形成一个完整的“人...
关键词：应用心理学 库尔特 人工智能 组织心理学 数据场 数据空间 现代社会心理学 场论 
好书
《光彩》2024年第6期67-67,共1页
《员工没干劲团队怎么带》出版社:中国科学技术出版社作者:[日]松冈保昌很多领导者都说新一代员工习惯“躺平”,于是学习并应用大量正面激发员工主动性的方法,却发现效果不明显或者难以持久。原因在于,他们不了解组织心理学,忽略了员工...
关键词：科学技术出版社 组织心理学 意识倾向 员工主动性 努力方向 新一代员工 
薪酬差异对员工激励与绩效的影响分析
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第5期0075-0078,共4页李萍 
本研究旨在探讨薪酬差异对员工激励与绩效的普遍性影响,探讨薪酬差异对员工激励和绩效的影响,并从组织心理学和人力资源管理的角度进行了深入分析。适当的薪酬差距可以鼓励员工提高工作效率和质量,从而提高公司的整体绩效。然而,如果薪...
关键词：薪酬差异 员工激励 绩效 组织心理学 人力资源管理 
埃德加·沙因:谦逊的领导者,以提问取代教导——缅怀“企业文化理论之父”
《中外企业文化》2023年第3期66-68,共3页肖知兴 
企业文化与组织心理学领域开创者和奠基人、“组织文化理论之父”埃德加·沙因教授于美国时间2023年1月26日晚逝世。大师远去,精神永在。两年前,笔者在“对话沙因:谦逊领导力如何创建开放信任的良好关系”直播活动中,回顾了沙因教授半...
关键词：企业文化理论 组织心理学 沙因 埃德加 学术生涯 领导力 谦逊 伟大贡献 
财富与反思:埃德加·沙因留给我们的
《中外企业文化》2023年第3期69-71,共3页谭俊峰 
作为企业文化与组织心理学领域的开创者和奠基人、世界百位最具影响力的管理大师和“企业文化理论之父”,埃德加·沙因教授在长达半个多世纪的学术生涯中,学术思想丰富,理论洞见深刻,沙因的学术贡献既有理论学派严谨实证的分析过程,又...
关键词：企业文化理论 组织心理学 学术贡献 理论学派 沙因 埃德加 学术生涯 
推荐
《中外企业文化》2023年第3期80-80,共1页
《恰到好处的帮助》《谦逊领导力:关系、开放与信任的力量》《谦逊的问讯:以提问取代教导的艺术》《谦逊的咨询:沙因咨询思想精要》图书推荐:作者:埃德加·沙因出版机构:机械工业出版社推荐理由:埃德加·沙因是美国麻省理工学院斯隆管...
关键词：企业文化研究 机械工业出版社 斯隆管理学院 组织心理学 花旗银行 管理咨询服务 图书推荐 终身荣誉 
当代管理理论大师克里斯·阿吉里斯
《培训》2022年第12期104-108,共5页高建伟 
克里斯·阿吉里斯(Chris Argyris,以下简称为“阿吉里斯”),美国心理学家、组织心理学与行为科学的先驱、组织学习理论的主要代表人物之一,被誉为“当代管理理论的大师”。
关键词：组织心理学 行为科学 组织学习理论 理论大师 阿吉里斯 克里斯 心理学家 
组织心理学家葛兰特:适时反思,趋吉避凶
《家庭医学（下半月）》2022年第1期46-48,共3页龙悦 
人生里,有许多潜在的危机,小至盲目跟着排队购物,大至跟着潮流选择自己的人生目标。不管是哪一种,根据组织心理学家葛兰特的切身经验和研究,都等同置身"温水煮青蛙",面临放掉大好人生的窘境……危机四伏,小心目标和属性认同亚当·葛兰特...
关键词：博士学位 组织心理学 密西根大学 切身经验 人生目标 哈佛大学 兰特 趋吉避凶 
筑牢中小学生生命防线
《江苏教育》2021年第85期1-1,共1页朱仲敏 
中小学生自杀是一个社会和公共卫生问题,存在一定的冲动性、隐蔽性,难以杜绝。但是,从呵护未成年人生命安全与健康成长的角度来看,我们必须尽最大努力做好中小学生自杀预防工作。中小学生自杀预防是一项复杂的社会系统工程,针对当前引...
关键词：科研机构 社会系统工程 信息技术 组织心理学 电子产品 精神疾病 协同攻关 亲子冲突 
花衣魔笛手勒温
《大众心理学》2021年第3期47-48,共2页刘彬 
库尔特·勒温是现代社会心理学、组织心理学和应用心理学的创始人,常被称为“社会心理学之父”,最早研究群体动力学和组织发展。勒温对现代心理学,特别是社会心理学,在理论与实践上产生了巨大的贡献。1890年,勒温出生在普鲁士的一个犹...
关键词：德国心理学 应用心理学 无意义音节 内容心理学 社会心理学 群体动力学 冯特 组织心理学 
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