薪酬差异对员工激励与绩效的影响分析  

作　　者：李萍 

机构地区：[1]新疆水利发展投资(集团)有限公司,新疆乌鲁木齐830000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第5期0075-0078,共4页

摘　　要：本研究旨在探讨薪酬差异对员工激励与绩效的普遍性影响,探讨薪酬差异对员工激励和绩效的影响,并从组织心理学和人力资源管理的角度进行了深入分析。适当的薪酬差距可以鼓励员工提高工作效率和质量,从而提高公司的整体绩效。然而,如果薪酬差距过大,可能会引发员工的负面情绪,这可能会对员工的工作表现产生负面影响。通过对多个行业和组织的员工进行调查和实地观察,收集了丰富的定量和定性数据,并运用统计学和内容分析等方法进行综合分析。

关 键 词：薪酬差异 员工激励 绩效 组织心理学 人力资源管理 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]