薪酬差异对员工绩效的影响分析  

作　　者：王帆 崔笑然 任翌 

机构地区：[1]上海力声特医学科技有限公司 [2]新兴际华医药控股有限公司 [3]海南海药股份有限公司

出　　处：《中国集体经济》2024年第19期101-104,共4页China Collective Economy

摘　　要：文章旨在探讨薪酬差异对员工绩效的影响,并分析其影响机制和影响因素。通过收集相关数据,对薪酬差异、员工绩效及其他影响因素进行了分析和统计。研究结果表明,薪酬差异与员工绩效之间存在显著的正向关系。具体而言,高薪酬水平的员工往往表现出更高的绩效水平,而低薪酬水平的员工则表现出较低的绩效水平。研究发现,薪酬差异对员工绩效的影响受到其他因素的调节作用。例如,员工的工作动机、能力水平、工作满意度等因素都可能对薪酬差异与员工绩效之间的关系产生影响。最后,分析了薪酬差异对员工绩效的中介效应,发现员工的工作动机在其中起到了重要的中介作用。总之,薪酬差异对员工绩效有着显著的影响,这一影响受到多方因素的综合作用。因此,企业在制定薪酬策略时应考虑到员工的不同特点和需求,以提高员工绩效和组织绩效。

关 键 词：薪酬差异 员工绩效 影响因素 中介效应 调节效应 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]