高管团队内部薪酬差异分析——基于薪酬结构差异和薪酬变动差异视角  

作　　者：王世峰 雷庆维 黄全花 

机构地区：[1]西藏技师学院 [2]西藏大学财经学院 [3]不详

出　　处：《财经界》2024年第19期75-77,共3页Money China

摘　　要：本文主要围绕高管团队内部的薪酬差异展开分析,从薪酬结构差异和薪酬变动差异两个视角进行探讨。首先,通过分析高管团队内部的薪酬结构差异,发现薪酬结构不仅因职位等级不同,还受到公司规模、行业竞争等多种因素的影响。其次,从薪酬变动差异的角度来探讨高管团队内部薪酬差异,发现不仅与个人绩效直接相关,也与公司业绩、市场变化等因素有关,还会受到员工流动、竞争对手薪酬水平等因素的影响。最后,对高管团队内部薪酬差异的影响进行了分析,包括对员工动机、企业效益等方面的影响。

关 键 词：高管团队 内部薪酬差异 结构差异 变动差异 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]