高管团队

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和而不同以为治:企业高管团队断裂带、风险承担水平与数字化转型
《领导科学》2025年第3期105-112,共8页郑明贵 康仪婷 严杉 
国家自然科学基金重点项目“大数据环境下的评价理论、方法和应用”(项目编号:71631006);国家社会科学基金项目“中国战略性矿产资源产业链供应链安全稳定战略研究(2025—2060)”(项目编号:22XGL003);江西理工大学重大项目培育计划“大数据驱动下国家矿产资源安全战略管理现代化研究”(项目编号:19ZDPY-08)。
通过构建高管团队断裂带与企业数字化转型的理论模型,选取2011年至2022年中国沪深A股上市企业面板数据进行实证分析,探讨高管团队断裂带对企业数字化转型的影响,同时引入企业风险承担水平这一中介变量,考察企业风险承担水平对二者关系...
关键词：企业高管团队 高管团队断裂带 风险承担水平 数字化转型 
高管团队复合知识结构对科创企业双元创新的影响——基于战略参考点理论的实证研究
《华东经济管理》2025年第5期35-46,共12页刘世洁 何佳讯 
国家自然科学基金面上项目“人工智能对齐计算:品牌价值观的‘新基建’、智能产品开发与智能生态品牌战略研究”(72472052)。
文章以2009—2023年中国创业板上市公司为研究对象,实证检验高管团队的复合知识结构对科创企业双元创新的影响。研究发现:高管团队的理工科背景能显著促进企业探索式创新,商科背景能显著促进企业利用式创新;商科与理工科复合背景、管理...
关键词：知识结构 战略参考点 双元创新 战略柔性 科创企业成长性 
高管团队多样性与企业创新——基于沪深A股上市公司的实证研究
《商业会计》2025年第7期30-37,共8页向浩 
为了进一步检验高管团队特征对企业创新产生的影响,文章参照相关研究构造了高管团队多样性综合指数与分类多样性综合指数。研究结果表明,高管团队综合多样性、功能性多样性分别与企业创新呈现显著的正相关,社会性多样性则与企业创新呈...
关键词：高管团队 多样性 企业创新 
高管团队稳定性、ESG表现与企业绿色创新绩效——基于我国制造业上市公司的经验研究
《商业会计》2025年第7期54-59,共6页吴芳 荣凤芝 
青海省哲学社会科学项目“青海自然保护地生态产品价值核算与实现路径研究”(项目编号:23Y023)。
上市公司高管团队频繁更迭的现象已引起社会的广泛关注,对公司的经营管理带来了不可忽视的负面影响。文章基于高层阶梯理论、委托代理理论等相关理论,使用2017—2023年我国沪深A股制造业上市公司的13 843个年度数据,探究高管团队稳定性...
关键词：高管团队稳定性 企业绿色创新绩效 ESG表现 
高管团队稳定性、组织韧性与专精特新企业创新质量——管理自主权的调节作用
《西部经济管理论坛》2025年第2期90-104,共15页叶红雨 于彤 
作为促进技术变革和经济韧性重要组成单元,专精特新企业创新质量的提升对我国高质量发展具有重要意义。文章基于2013—2022年891家国家级、省级专精特新“小巨人”企业和省级专精特新中小企业,实证检验了高管团队稳定性对专精特新企业...
关键词：高管团队稳定性 创新质量 组织韧性 管理自主权 专精特新企业 
参与型高管、高管团队断裂带与中层管理者创造力——基于“内部人”身份感知的视角
《天津商业大学学报》2025年第2期50-58,共9页焦健 黄紫微 
安徽省自然科学基金重点项目“基于组织和战略视角的中高层管理者互动对企业韧性的影响机制研究”(2022AH050603)。
中层管理者是否积极参与战略管理并向高管建言献策,在企业战略决策和战略实施环节中备受关注。研究基于社会信息加工理论,从“内部人”身份感知视角,深入探讨参与型高管对中层管理者创造力的影响路径,以及高管团队断裂带如何通过跨层面...
关键词：参与型高管 “内部人”身份感知 中层管理者创造力 高管团队断裂带 
高管学术经历与企业绿色技术创新
《现代金融研究》2025年第4期102-112,共11页胡珺 郭矗矗 张长海 
海南省基础与应用基础研究计划(自然科学领域)高层次人才项目“货币政策、企业影响力与微观财务应对机制研究”(2019RC099);海南省哲学社会科学规划重大项目“世界最高经贸规则中政府采购政策在海南自贸港建设的实践研究”(HNSK(ZD)2022-02);海南省社科规划课题“海南省科技投入产出效率评价研究”(HNSK(YB)20-09)的资助。
本文基于高阶理论,从“绿色环保”和“技术创新”两个视角考察高管学术经历对企业绿色技术创新的影响及其传导机制。结果发现:高管学术经历对企业绿色技术创新具有显著的促进作用;高管学术经历主要通过提升高管绿色认知水平、增强高管...
关键词：高管团队 学术经历 绿色环保 技术创新 
国有企业党委会参与公司治理对公司价值的影响——高管团队信息断裂带的作用机制
《杭州电子科技大学学报(社会科学版)》2025年第2期25-36,46,共13页徐建新 张梓琪 刘悦雯 
国家社会科学基金项目(22BGJ039);教育部人文社科研究项目(20YJA630073)。
基于2010—2021年沪深A股上市的国有企业样本数据,探讨了在国有企业中,党委会参与公司治理对公司价值的影响,并分析了高管团队信息断裂带在其中的影响和作用机制。研究发现:党委会对公司治理的参与程度对公司价值存在正向影响,更进一步...
关键词：党委会 公司治理 公司价值 高管团队信息断裂带 
高管团队稳定性与企业绿色技术创新
《科学与管理》2025年第2期87-93,共7页陈娜 赵薇 
甘肃省哲学社会科学规划项目(2022YB086)。
企业绿色技术创新对贯彻新发展理念、构建新发展格局以及实现“双碳”目标具有重要意义。基于2011—2022年中国A股上市公司数据,考察了高管团队稳定性对企业绿色技术创新的影响及其作用机制。研究发现:高管团队稳定性与企业绿色技术创...
关键词：高管团队稳定性 绿色技术创新 研发投入 信息披露质量 
社会信任与企业高管团队稳定性
《管理评论》2025年第3期164-176,共13页刘小元 于宴周 张光利 庞守林 
国家自然科学基金项目(71702190;71862006);教育部人文社会科学研究规划基金项目(18YJA630067)。
本文关注地区社会信任对企业高管团队稳定性影响的问题。基于中国地区间社会信任水平存在较大差异的现实,本文依据制度理论从社会规范的视角探讨了地区社会信任影响企业高管团队稳定性的理论逻辑,采取中国地区社会信任和中国A股上市公...
关键词：社会信任 高管团队稳定性 绩效期望落差 市场环境 
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